Вправе ли наниматель оформить перевод работника с должности юрисконсульт (стаж работы по должности 6 месяцев, без категории) на должность ведущего юрисконсульта? Обязательно ли наличие категорий при данном переводе?
Да, наниматель с письменного согласия работника вправе оформить его перевод с должности юрисконсульта на должность ведущего юрисконсульта. Наличие категорий по занимаемой должности юрисконсульта при оформлении такого перевода не обязательно.
В квалификационной характеристике должности юрисконсульта, содержащейся в ЕКСД, предусмотрено (в пределах должности юрисконсульта без изменения ее наименования) внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая категория, первая категория.
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
ЭТО ВАЖНО! Указание квалификационной категории не образует новое наименование должности.
Наименование должности с применением производной «ведущий» является самостоятельной должностью, которая не категорируется (п. 5 Общих положений ЕКСД).
Документ:
выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее – ЕКСД).
То есть должность ведущего юрисконсульта не является квалификационной категорией, которая присваивается после первой квалификационной категории юрисконсульта. Соответственно производная «ведущий» не присваивается, а осуществляется перевод юрисконсульта на должность «ведущий юрисконсульт».
Переводом является поручение нанимателем работнику работы по другой должности по сравнению с обусловленной в трудовом договоре (ст. 30 ТК). При переводе на другую работу у того же нанимателя обязательным является заключение нового трудового договора с соблюдением требований, указанных в ст. 18 и 19 ТК.
Перевод может быть осуществлен лишь с письменного согласия работника и на должность, предусмотренную штатным расписанием. Работник может по собственной инициативе обратиться к нанимателю с просьбой о переводе на новую должность.
Наименование производной должности «ведущий» может применяться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Наименование производной должности «ведущий» предусматривается для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. В ЕКСД не включены квалификационные характеристики производных должностей служащих, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих базовых должностей.
В соответствии с ЕКСД высшим уровнем квалификации по должности «юрисконсульт» является юрисконсульт первой квалификационной категории.
Квалификационными требованиями для должности юрисконсульта первой квалификационной категории установлено, что для назначения на должность юрисконсульта первой квалификационной категории требуется наличие у работника высшего профессионального (юридического) образования и стажа работы в должности юрисконсульта второй квалификационной категории не менее 3 лет.
Вместе с тем на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством (п. 12 Общих положений ЕКСД). При этом могут учитываться:
– уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;
– наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации);
– специальные знания и деловые качества;
– опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
– инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Таким образом, наниматель при наличии в штатном расписании должности ведущего юрисконсульта, а также согласия или желания работника вправе перевести его с должности юрисконсульта на должность ведущего юрисконсульта, даже если его образование и (или) стаж работы не соответствуют требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками.
Татьяна Тиханович, юрист
