В Республике Беларусь устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве. О том, как правильно оформить отсутствие работника на работе при призыве на службу в резерве, расскажем в данной статье.

На службу в резерве призываются граждане, подлежащие призыву на срочную военную службу, в случае отсутствия потребности Вооруженных Сил, других воинских формирований в военнослужащих срочной военной службы в порядке, устанавливаемом Президентом Республики Беларусь (ст. 60 Закона о воинской службе).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон о воинской службе).

Справочно:

служба в резерве – вид воинской службы, заключающийся в обязательном исполнении гражданами, подлежащими призыву на срочную военную службу, воинской обязанности путем прохождения службы в воинских частях, иных организациях Вооруженных Сил или транспортных войск Республики Беларусь (далее – транспортные войска) на занятиях и учебных сборах в целях получения военно-учетной специальности без прекращения трудовой деятельности (ст. 1 Закона о воинской службе).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы резервисту см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Служба в резерве

Резервисты проходят службу в резерве с привлечением их на занятия и учебные сборы в воинские части, иные организации Вооруженных Сил или транспортных войск, в которых они состоят на учете, по учебным программам, утвержденным Минобороны Республики Беларусь. В период нахождения на занятиях или учебных сборах резервисты исполняют обязанности военной службы.

Занятия и учебные сборы с резервистами проводятся ежегодно. Их продолжительность:

– для первого учебного года – от 300 до 850 уч. ч в зависимости от получаемой резервистом военно-учетной специальности;

– для второго и третьего учебных годов – 250 уч. ч в учебный год (ст. 62 Закона о воинской службе).

Срок службы в резерве исчисляется учебными часами и учебными годами.

Учебные часы при пропуске резервистами занятий в срок службы в резерве им не засчитываются.

Учебный год службы в резерве засчитывается резервисту в случае, если он полностью прошел занятия и учебные сборы продолжительности, установленной выше продолжительности для соответствующего учебного года, и сдал квалификационные экзамены, установленные учебными программами.

Срок службы в резерве

Срок службы в резерве устанавливается:

– для граждан, не имеющих высшего образования, – 3 учебных года;

– для граждан, имеющих высшее образование, – 2 учебных года;

– для граждан, прошедших обучение на военных кафедрах или факультетах по программам подготовки младших командиров и сдавших установленные программами подготовки экзамены, – 1 учебный год (часть четвертая ст. 63 Закона о воинской службе).

Предоставление отпуска

На время прохождения резервистами занятий и учебных сборов руководители организаций по месту их работы обязаны предоставлять резервистам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы (часть четвертая ст. 62 Закона о воинской обязанности) (ст. 189 ТК).

ЭТО ВАЖНО! Предоставление такого отпуска является обязанностью нанимателя.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности (часть вторая ст. 189 ТК).

Таким образом, если продолжительность отпуска резервиста свыше 14 календарных дней, то в соответствии с частью четвертой ст. 62 Закона о воинской обязанности и частью второй ст. 189 ТК резервисту предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы резервистам предоставляется на основании заявления работника и повестки. Призывникам, призванным на срочную военную службу или службу в резерве и отобранным представителями воинских частей, вручаются повестки с указанием срока явки для отправки к месту срочной военной службы или службы в резерве по установленной форме (п. 94 Инструкции).

Документ:

Инструкция о порядке организации и проведения учетно-призывной работы в военных комиссариатах, утвержденная постановлением Минобороны Республики Беларусь от 11.04.2011 № 12 (далее – Инструкция).

Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы резервисту см. в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Извещение нанимателя

По прибытии граждан в воинскую часть для прохождения службы в резерве наниматели в 5-дневный срок извещаются командиром воинской части о начале прохождения данными гражданами службы в резерве. По окончании занятий и учебных сборов резервисты снимаются со всех видов обеспечения и направляются к месту жительства (регистрации) до начала очередных занятий и учебных сборов. При этом резервистам вручаются документы для извещения их нанимателей о сроках проведения очередных занятий и учебных сборов.

Документ:

Положение о порядке прохождения службы в резерве, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 10.03.2008 № 148 (далее – Положение).

Документальное оформление

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) нанимателя. Поэтому на основании повестки и заявления наниматель издает приказ о предоставлении отпуска (ст. 152 ТК).

Соответствующие сведения вносятся в табель учета рабочего времени.

В настоящее время на законодательном уровне не закреплены условные обозначения, применяемые для проставления видов затрат рабочего времени в табелях учета рабочего времени. Таким образом, наниматели должны утвердить условные обозначения в локальных нормативных правовых актах. Например:

Код	Наименование вида затрат рабочего времени
ДО	Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику

В случае изменения сроков учебных сборов в связи со службой в резерве на основании документов, выданных резервисту для извещения нанимателя о сроках проведения очередных занятий и учебных сборов, нанимателю необходимо внести изменения в приказ.

ЭТО ВАЖНО! За резервистами в период прохождения занятий и учебных сборов сохраняются место работы (должность), место учебы. В этот период резервисты не могут быть уволены по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, а также отчислены из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) по инициативе руководителя учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) (часть пятая ст. 62 Закона о воинской обязанности).

Инна Козич, юрист