По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работнику необходимо установить сокращенное рабочее время. Работник не каждый день занят на работах с вредными условиями труда.

Возникают вопросы:

1) надо ли работнику в день, свободный от работы во вредных условиях, отрабатывать нормальную продолжительность рабочего дня?

2) как отразить в трудовом договоре условие о рабочем времени?

Режим труда и отдыха является обязательным условием трудового договора, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК).

Сокращенное рабочее время (ст. 113, 114 ТК) – это вид нормального рабочего времени (ст. 111 ТК). Сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда имеют право на сокращенное рабочее время (ст. 113 ТК, п. 2 Инструкции № 57).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только тем работникам, которые заняты полный рабочий день выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 2 Инструкции № 57).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).

Документ:

Инструкция о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 (далее – Инструкция № 57).

Компенсация в виде сокращенного рабочего времени предоставляется работникам в дни занятости выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной нанимателем исходя из нормы продолжительности рабочей недели, указанной в списке, в соответствии с частью третьей ст. 115 ТК (пп. 3 и 4 Инструкции № 57). Для подтверждения права на компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо, чтобы время выполнения производственного задания и время регламентированных перерывов в работе составляли не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведет наниматель.

Из вышеизложенного можно заключить, что продолжительность рабочего дня в дни, когда работник занят не полный рабочий день или вообще не занят выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, должен иметь нормальную продолжительность рабочего времени (не сокращенную).

Исходя из определения компенсации, приведенного в части второй ст. 90 ТК, компенсация – это форма возмещения понесенных работником затрат, в данном случае – здоровья.

Если сокращенная продолжительность рабочего времени положена работнику не каждый день, а только в дни, когда он занят полный рабочий день выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, то в трудовом договоре (контракте) работника нужно отразить эту особенность режима рабочего времени.

Справочно:

сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливают с даты издания приказа нанимателя об утверждении аттестации, проведенной на новых рабочих местах (часть третья п. 18 Положения № 253).

Приведем фрагмент трудового договора (контракта), содержащего условие о режиме рабочего времени: