Сложные вопросы трудовых отношений

Во время кризиса все стараются сэкономить, в т.ч. и наниматели. Экономить они пытаются на всем, начиная с продления срока носки специальной одежды и заканчивая заработной платой работников. С поступившими в редакцию журнала сложными вопросами по «горячей» теме об уменьшении выплат, положенных работнику, помог разобраться Жучков Павел Александрович – заместитель начальника отдела за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

По условиям Положения об оплате труда организации и нормам коллективного договора «при наличии прибыли работнику может выплачиваться материальная помощь». Выплачивается она, как правило, при предоставлении трудового отпуска, а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска. При уходе в отпуск наниматель отказал мне в выплате материальной помощи на оздоровление.

Прав ли наниматель?

<...>

Я – работающий пенсионер. Заработная плата других работников, в т.ч. работающих по моей специальности, намного выше чем у меня.

Влияет ли на размер моей заработной платы тот факт, что я – пенсионер?

<...>

Работник отдела заболел. Сотрудник, замещающий заболевшего, ушел в отпуск.

Вправе ли наниматель поручить работу заболевшего сотрудника кому-нибудь другому, кроме замещающего работника?

<...>

Наниматель хочет, чтобы работник выполнял дополнительную работу, которую ранее выполнял уволившийся сотрудник.

Каков порядок установления работнику совмещения должностей?

<...>

Обязан ли наниматель предоставлять работнику служебный транспорт для выполнения им своих трудовых обязанностей?

 
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также: 
http://www.spok.by/prjamaja-linija/vsya-lenta/slozhnye-voprosy-trudovykh-otnoshenii_paaaa0000028-28

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.