Вопрос-ответ

Ввиду требований ст. 73 новой редакции ТК можно ли установить периодичность выплаты заработной платы в течение одного месяца, например, 5-го и 10-го числа (т.е. с небольшой разницей между днями выплаты)?

При внутренней реорганизации структурных подразделений можно ли объединить в один два отдела – планово-экономический и бухгалтерию?

На какую должность можно взять сотрудника ветеринарной клиники на 0,25 ставки, который будет являться по факту ассистентом (помощником) ветеринарного врача без самостоятельно лечения, обучается на дневном отделении в вузе по специальности «Ветеринарная медицина» и не имеет на данный момент законченного образования?

Работник отсутствовал на работе, например, 2 ч утром в связи с тем, что ему стало плохо (давление, отравление и т.д.) и он посещал врача. Есть справка о том, что работник обращался в медицинское учреждение или выписка из медицинских документов (оснований для выдачи больничного или госпитализации не имеется, иногда врачи это прямо прописывают в справке).

Как в таком случае табелировать рабочее время работника? Какие обозначения применяются в табеле?

Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.

Можно ли ему установить обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв 13:00–14:00, в другой день 13:00–14:30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?

Работника забирает с рабочего места скорая помощь, но через 3 ч из больницы его отпускают, так как нет показаний к госпитализации.

Сколько ему рабочих часов ставить? Что указывать в качестве обозначения для 3 ч отсутствия?

Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.)? Как правильно оформить такое освобождение?

Изменения, внесенные в ТК в части сроков выплаты заработной платы, предусматривают, чтобы выплата заработной платы производилась не реже 2 раз в месяц, в т.ч. работникам, с которыми заключены контракты.

Применяется ли данное требование к стимулирующим выплатам (премии)?

Может ли наниматель полностью перевести менеджеров по продаже на сдельную оплату труда – процент от сделки? То есть отгрузили товар, получили чистую прибыль от сделки, и из этой прибыли 35 % получает менеджер. Иными словами, это база для начисления его зарплаты: сложили все эти 35 % по сделкам за месяц, начислили зарплату, отняли подоходный налог и 1 % взносов в ФСЗН, а остальное – на карту.

Какие основные пункты должны быть предусмотрены в должностной инструкции при дистанционной работе?