Вопрос-ответ

Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон. Однако до наступления дня увольнения работник совершил прогул. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.

Будет ли это законным?

Как табелировать и оплачивать выходные дни (суббота, воскресенье) работникам – участникам туристического слета?

В коммерческой микрофинансовой организации применяется повременно-сдельная форма оплаты труда (зафиксировано в Положении об оплате труда). Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки.

Может ли наниматель произвести удержание (лишить или уменьшить) из сдельной составляющей заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Возможно ли в данном случае приказом определить размер удержания не в процентном соотношении, а в твердой денежной сумме?

При проведении ежемесячной инвентаризации топлива в баках транспортных средств был выявлен пережог топлива. На данном транспортном средстве работает экипаж в составе 4 человек в сменном режиме. С каждым работником заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности.

Технически на транспортном средстве нет возможности установить систему контроля расхода топлива.

Как определить степень виновности каждого работающего на данном транспортном средстве?

При трудоустройстве работник представил характеристику. Кадровик приняла документ и решила не направлять запрос в предшествующую организацию на получение характеристики, так как ее принес работник. При проведении проверки надзорным органом данное бездействие нанимателя было признано нарушением порядка приема на работу, и кадровика привлекли к административной ответственности.

Как исправить допущенную кадровиком ошибку?

Во время трудового отпуска работник был призван военкоматом для прохождения военных сборов. После прохождения военных сборов он обратился к нанимателю с заявлением о продлении трудового отпуска в связи с невозможностью его использования.

Обязан ли наниматель перенести или продлить работнику неиспользованную часть трудового отпуска в указанном случае?

Молодой специалист (целевик) за полгода до окончания срока отработки увольняется. Он возмещает УО средства за обучение и получает справку о свободном трудоустройстве.

Во время обучения работник получал стипендию, которую оплачивал наниматель. В договоре о целевой подготовке нет условия, предусматривающего обязанность работника возместить стипендию в случае неотработки.

Может ли наниматель при увольнении удержать (или взыскать) с работника сумму выплаченной стипендии (пропорционально неотработанному времени)?

На работу трудоустроен молодой специалист, получивший высшее образование I ступени. В течение месяца ему выплачена денежная помощь в размере месячной стипендии. Молодой специалист отработал по распределению в организации 7 месяцев, а затем поступил в магистратуру на бюджет и продолжил работать на 0,5 штатной единицы. При этом направление на работу было сдано в УО, и работник продолжил

работать у нанимателя без статуса молодого специалиста. После окончания магистратуры ему выдали новое направление на работу и справку о размере месячной

стипендии в магистратуре. Распределен молодой специалист был снова в эту же организацию, где и работал до поступления в магистратуру, но срок отработки по распределению уже составил с учетом ранее отработанного срока 1 год 5 месяцев. Он эту справку и направление принес на прежнее место работы, с работы не увольнялся.

Положена ли в данном случае выплата денежной помощи молодому специалисту после окончания магистратуры?

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, нарушившего инструкцию по охране труда и вследствие этого получившего травму?

В каком локальном правовом документе наниматель может регламентировать процедуру освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации?