Что делать, если инвалид отказывается от ознакомления с приказом об установлении неполного рабочего времени в соответствии с ИПР?
Работник получил вторую группу инвалидности с сокращенным рабочим временем (0,5 ставки от 7-часового рабочего дня). Заключение МРЭК и ИПР пришли по почте. Работник не хочет писать заявление о сокращенном рабочем времени (раньше была 3-я группа инвалидности, 7-часовой неполный день).
Может ли наниматель сам, без заявления работника, перевести его на сокращенное рабочее время?
Гражданин трудоустраивается на работу в организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. Наниматель попросил его представить медицинскую справку о состоянии здоровья, поскольку гражданину нет 18 лет. Такая справка была выдана гражданину на прошлой неделе поликлиникой, потому что он прошел плановый ежегодный медосмотр по возрасту.
Подойдет ли такая справка или гражданину надо проходить медосмотр по направлению нанимателя?
Возможен ли временный перевод по ст. 33 ТК на 1 месяц на вакантную штатную единицу?
Работник работает на 0,1 ставки с рабочими днями – вторник и пятница. В понедельник он ездил на аттестацию.
Что поставить в табеле учета использования рабочего времени и как произвести оплату за этот день?
Работнику предоставлен социальный отпуск по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы.
Заработная плата сохраняется работнику только за рабочие дни по графику или за календарные дни, включая выходные работника?
Работник на период временной нетрудоспособности другого работника принят на другую должность по совместительству. В данный период он уходит в отпуск по основной работе и по совместительству.
Должна ли ему производиться единовременная выплата на оздоровление как по основной работе, так и по совместительству?
Водитель погрузчика работает на погрузчике и входит в состав бригады склада.
Что является рабочим местом водителя погрузчика: склад или погрузчик?
Работник принят в детский оздоровительный лагерь на одну смену, продолжительность которой 18 календарных дней.
Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если не проработал полный месяц?
У работника трудовой отпуск 31 календарный день за период работы с 19.08.2021 по 18.08.2022. Этот трудовой отпуск он отгулял полностью в ноябре 2021 г. Далее в периоде 19.08.2021–18.08.2022 после использованного полностью трудового отпуска работник брал отпуск без сохранения заработной платы в промежутке с 19.11.2021 по 18.08.2022, который суммарно составил 58 календарных дней.
Будет ли смещен следующий период рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (19.08.2022–18.08.2023), на 44 дня (58 – 14), несмотря на то, что рабочий год 19.08.2021–18.08.2022 закрыт, но в этот период работник брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, или необходимо было сместить период рабочего года с 19.08.2021–18.08.2022?