дате | просмотрам

Вопрос-ответ

08 июня 2016
15985
От какого оклада (тарифного или должностного) рассчитывается надбавка за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания?
05 сентября 2016
15900

Предоставляют  ли  работнику,  являющемуся  совместителем,  дни  отдыха,   предусмотренные  ст. 104  Трудового  кодекса РБ (далее – ТК) и ст. 31 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 197-З) для работников, являющихся донорами? Если да, то на основании чего осуществляется их предоставление?

19 июля 2016
15897

Может ли сотрудник занимать должность производителя работ и быть в организации на 0,25 ставки водителем (по совместительству)?

10 мая 2016
15880
Наниматель планирует установить в кабинетах организации систему видеонаблюдения с целью контроля за осуществлением работниками трудовых обязанностей в течение рабочего дня. Однако камеры видеонаблюдения будут работать также во время перерывов для отдыха и питания.
 

Правомерно ли это? Относится ли установление технических систем контроля к существенным условиям труда?
14 июня 2016
15787

Можно ли молодому специалисту (ранее нигде не работавшему) присвоить квалификационную категорию без учета стажа работы (имеется в виду специалист без категории)? Если можно, то какую?

23 мая 2016
15712

Одинокая мать вступила в брак. Утратила ли она статус матери-одиночки? Распространяются ли на нее после вступления в брак гарантии, предусмотренные ст. 16 и 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)? 

27 мая 2016
15671
Какой именно день следует считать первым днем срока обязательной работы по распределению?
18 августа 2016
15552
У работника истекает 3-летний срок действия контракта. Наниматель желает заключить новый контракт с работником в прежней должности сроком на 5 лет.
Правомерно ли это?
02 августа 2016
15527

Контракт с работником должен предусматривать проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если Президентом не установлен иной срок (п. 2.3 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Означает ли это, что аттестацию необходимо проводить в отношении всех без исключения категорий работников, в т.ч. рабочих? Нужно ли включать в контракты с рабочими пункт о проведении аттестации не реже 1 раза в 3 года?

06 июля 2016
15493

Имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, работающего по распределению и обучавшегося не на условиях договора о целевой подготовке, в связи с его направлением по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.