При разработке Положения об оплате труда возник вопрос: необходимо ли в конце года выплачивать единовременную выплату на оздоровление сотрудникам, не использовавшим трудовой отпуск за текущий год?
Вправе ли наниматель заключить с гражданином договор подряда на заполнение трудовых книжек работников?
Трудовая книжка работника дополнена вкладышем, так как все страницы раздела «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке» заполнены. По истечении нескольких лет работник представил нанимателю копию документа о повышении квалификации. Однако наниматель отказался вносить соответствующую запись в трудовую книжку, указав, что в выданном ранее вкладыше страницы раздела «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке» уже заполнены.
Правомерны ли действия нанимателя?
По истечении нескольких дней после приема на работу беременная женщина обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Наниматель отказал беременной женщине, указав при этом, что может установить ей неполный рабочий день.
Правомерны ли действия нанимателя?
С директором ДШИ наниматель не продлевает контракт и собирается его уволить 30.11.2020 по п. 2 ст. 35 ТК. Кроме того, директор работает по совместительству по трудовому договору, который заключен до 01.12.2020.
Как правильно оформить увольнение?
Работник получил трудовую книжку, еще будучи учащимся школы, в графе «Образование» произведена запись «9 кл.». После получения диплома о высшем образовании в данной графе запись «9 кл.» была зачеркнута, дописано «высшее», на обложке произведена запись «Образование 9 кл. изменено на высшее на основании диплома №…, выданного…». Недавно выяснилось, что в дипломе неправильно указаны имя и период учебы. В связи с этим работник получил дубликат диплома с верными данными.
Как правильно внести изменения в трудовую книжку и личное дело работника? Что делать, если в графе «Профессия, специальность» трудовой книжки полностью указаны специальность и квалификация, причем квалификация – неверно?
Когда должен быть издан приказ об увольнении работника за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК):
1) после уведомления профсоюза и в любой день в течение 2 недель после уведомления;
2) или не ранее 2 недель после уведомления профсоюза и соответственно в любой день после истечения этих 2 недель;
3) или ровно по истечении 2 недель после уведомления профсоюза?
Главный бухгалтер учреждения здравоохранения в рабочее время (по основному месту работы) является председателем ГЭК в БГЭУ.
Возможно ли это с точки зрения законодательства о коррупции?
На время нахождения основного работника в трудовом отпуске продолжительностью 30 календарных дней на работу принимается водитель троллейбуса.
Нужно ли его направлять на предварительный медосмотр?