Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Специалист по кадрам одним приказом оформил предоставление трудовых и социальных отпусков.
Правомерны ли действия специалиста по кадрам?
Организация предоставляет сотруднику-инвалиду основной отпуск 30 календарных дней, поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за стаж работы по коллективному договору.
Правомерно ли предоставление сотруднику-инвалиду дополнительного отпуска за стаж работы?
Имеет ли право работник требовать от нанимателя предоставления трудового отпуска, если в трудовом договоре, заключенном с ним, отсутствуют условия предоставления и продолжительности такого отпуска?
Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается. У работницы есть ребенок в возрасте 3,2 года.
Обязан ли наниматель продлевать контракт с работницей-совместителем?
Работник принят на работу с испытательным сроком.
Включается ли время нахождения его в командировке в период предварительного испытания?
Применение каких санкций к работнику может повлечь разглашение коммерческой тайны нанимателя?
Можно ли уволить работника по сокращению штата, если он принят на период отпуска основного работника по уходу за ребенком?
Можно ли в приказе о работе по внутреннему совместительству написать, что работник принимается на работу на 0,5 ставки?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
