Вопрос-ответ

В организацию на работу устроился гражданин Российской Федерации, который имеет вид на жительство в Республике Беларусь.

Необходимо ли вести воинский учет по такому работнику?

В период нахождения в трудовом отпуске работник заболел. За время отпуска ему был сохранен средний заработок и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Нужно ли удерживать выплаченные отпускные работнику за дни болезни?

В организации открыта вакансия «слесарь механосборочных работ 6-го разряда», а у кандидата на указанную профессию имеется квалификация «слесарь-инструментальщик 6-го разряда».
Каким образом в приведенной ситуации должен быть оформлен кандидат на работу в организацию:
1) следует ввести в штатное расписание должность «слесарь-инструментальщик 6-го разряда», принять работника на эту должность с последующим обучением по специальности «слесарь механосборочных работ 6-го разряда», присвоить ему соответствующую квалификацию и перевести на указанную вакансию;
2) нужно принять соискателя с квалификацией «слесарь-инструментальщик 6-го разряда» по профессии «слесарь механосборочных работ 6-го разряда» без изменения штатного расписания?

Из каких сумм заработной платы, подлежащих выплате работнику, запрещается производить удержания?

Работник обратился к нанимателю с заявлением, в котором просит уволить его в связи с поступлением на военную службу по контракту.
Обязан ли в данном случае наниматель уволить работника? Если да, то какую статью Трудового кодекса РБ (далее – ТК) следует указать в приказе об увольнении в качестве основания увольнения?

Одному  из  работников,  совершившему дисциплинарный  проступок,  был  предоставлен  трудовой  отпуск  продолжительностью 33  календарных  дня. По  окончании трудового  отпуска  работник  был  временно  нетрудоспособен (временная  нетрудоспособность длилась 5 с половиной месяцев). Временная нетрудоспособность прерывалась, и работник  выходил на работу на 1 день, в который наниматель смог взять с него лишь объяснительную. Имеет  ли  право  наниматель  привлечь  его  к дисциплинарной ответственности спустя 6 с половиной  месяцев  после  совершения  дисциплинарного  проступка (1  месяц  трудового  отпуска и 5 с половиной месяцев временной нетрудоспособности)?