Вопрос-ответ

Строительная организация расположена в Минске. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся на расстоянии 100 км от Минска. Поездки регулярные (1–2 раза в неделю).

Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Необходимо ли установить ему надбавку за разъездной характер работы либо достаточно оплатить отработанное время?

Работник получил трудовую книжку, еще будучи учащимся школы, в графе «Образование» произведена запись «9 кл.». После получения диплома о высшем образовании в данной графе запись «9 кл.» была зачеркнута, дописано «высшее», на обложке произведена запись «Образование 9 кл. изменено на высшее на основании диплома №…, выданного…». Недавно выяснилось, что в дипломе неправильно указаны имя и период учебы. В связи с этим работник получил дубликат диплома с верными данными.

Как правильно внести изменения в трудовую книжку и личное дело работника? Что делать, если в графе «Профессия, специальность» трудовой книжки полностью указаны специальность и квалификация, причем квалификация – неверно?

Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему первой части трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней. Наниматель отказал, указав, что первая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Кто прав в данной ситуации?

Работнику установлено неполное рабочее время при режиме работы по графику работ.

Возникла необходимость привлечь его к работе в день, который по графику у него выходной. Как компенсировать работу в этот день?

Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства, но временно переведен кочегаром котельной. Срок временного перевода истекает до окончания отопительного сезона, и работник возвращается на прежнюю работу. Однако остается необходимость выполнения работником обязанностей кочегара котельной. Рабочий день трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства установлен с 08:00 до 17:00. С 05:00 до 08:00 работник до окончания отопительного сезона будет продолжать выполнять работу кочегара котельной.

Как правильно оформить приказ? Как оплачивать работу кочегара котельной: как сверхурочную?

Работник является внешним совместителем. По основному месту работы с ним прекращают трудовые отношения.

Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы: через дополнительное соглашение или через увольнение?

По истечении нескольких дней после приема на работу беременная женщина обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Наниматель отказал беременной женщине, указав при этом, что может установить ей неполный рабочий день.

Правомерны ли действия нанимателя?

Вправе ли работник бюджетной организации, выполняющий наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника, рассчитывать на установление ему доплат?

Наниматель выдал работнице уведомление о прекращении контракта, после чего она принесла справку о беременности 18 недель.

Что делать?

Работница – учитель, ей был предоставлен трудовой отпуск с 28.06.2021 по 25.08.2021 за прошлый рабочий год. С 26.08.2021 у нее начался новый рабочий год. В данный момент работница беременна, ее отпуск по беременности и родам начинается с 25.12.2021. Работница хочет взять трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам.

Может ли она рассчитывать на полный трудовой отпуск 56 дней и как будет оплачен предоставленный отпуск?