Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Чем совместительство отличается от сверхурочной работы?
По штатному расписанию есть вакансия экономиста 2-й категории. На этот участок принимается на работу работник, который работал ранее главным бухгалтером.
Можно ли принять его на должность экономиста без категории, а 2-ю категорию присвоить только после аттестации?
Работник в начале смены задержан на проходной в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был составлен акт и работник отстранен от работы. Объяснений данный сотрудник не дал. Наниматель, намереваясь привлечь его к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), впоследствии установил, что указанный работник в день отстранения от работы не должен был работать, т.е. в этот день была не его смена.
Каким образом в такой ситуации поступать нанимателю?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
