КАДРОВЫЕ НОВОСТИ | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

Тарификация: новые правила и возможности

С 1 июня вступит в силу новая Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих органи-
заций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.04.2010 № 60. Это обязательный документ для государственных коммерческих организаций и коммерческих организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет
50 % и более. Исключение составляют коммерческие организации с иностранными инвестициями. Для предприятий с иностранными инвестициями, а также коммерческих организаций с долей государства менее 50 % эта Инструкция будет носить рекомендательный характер, однако тарифные коэффициенты в таких организациях по профессиям (должностям) следует установить не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложениях к Инструкции.

По нормам Инструкции наниматель с учетом финансового состояния организации может повысить тарифные ставки (оклады) работников, а также сдельные расценки до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством.

Поскольку до вступления в силу Инструкции остается меньше месяца, в организации нужно незамедлительно провести ряд мероприятий: во-первых, привести в соответствие с Инструкцией локальные нормативные правовые акты (Положение об оплате труда и Положение о премировании), во-вторых, письменно (под роспись) уведомить каждого работника о предстоящем изменении в условиях оплаты труда, в-третьих, подготовить и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам (контрактам).

Вниманию кадровиков бюджетных организаций

Внесены корректировки в условия оплаты труда работников учреждений образования, высших учебных заведений, а также работников организаций физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Постановление Минтруда и соцзащиты РБ
от 26.02.2010 № 30 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6» на момент подготовки журнала еще не вступило в силу, так как не было опубликовано.

Кадровым службам следует внимательно ознакомиться с этим документом, так как он уточняет ранее действующие нормы и вводит новые требования. В частности, уже не предусмотрено повышение тарифных ставок учителей и других педработников за владение иностранным языком и применение его в практической работе, введены ограничения в отношении тарифных окладов ректоров, директоров, первых проректоров, проректоров и заместителей директоров по основной деятельности, деканов, заместителей деканов факультетов, заведующих кафедр в высших учебных заведениях, учреждениях, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров (академия, институт) и т.д.

В случае изменения в условиях оплаты труда работников необходимо будет привести в соответствие с новыми требованиями локальные нормативные правовые акты и оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам (контрактам).

И не забудьте предварительно уведомить работников о предстоящих изменениях финансовых условий.

Дела семейные

Генеральная прокуратура Беларуси внесла в Национальный центр законодательства и правовых исследований предложение о расширении ограничений на совместную работу супругов, близких родственников и свойственников в госорганизациях.

По мнению Генеральной прокуратуры, в части первой ст. 27 Трудового кодекса следует установить запрет на совместную работу в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) лиц, состоящих в браке или находящихся в отношениях близкого родства или свойства (родители, супруги, родные братья и сестры, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), дед, бабка, внуки, а также родители, родные братья и сестры, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), дед, бабка и внуки супругов), если они являются должностными лицами и их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Также предлагается запретить совместную работу в государственных организациях близких родственников и свойственников, если один из них является должностным лицом, а другой – непосредственно подчиненным или подконтрольным ему кассиром.

В случае внесения изменений все вышеперечисленные запреты можно будет устанавливать и в негосударственных организациях по решению собственника.

Нужны квалифицированные кадры

Первоочередные меры по наведению порядка на строительных объектах и улучшению качества строительства, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 09.04.2010 № 537, касаются и обязанностей кадровых служб проектных и строительных организаций.

До 1 июня 2010 г. в проектных организациях должно быть разработано и утверждено положение об аттестации персонала. Контролировать этот вопрос поручено Министерству архитектуры и строительства РБ.

Особое внимание теперь уделяется повышению квалификации и переподготовке кадров строительной отрасли. Министерство образования РБ совместно с Минстройархитектуры будут ежегодно утверждать соответствующие планы и программы.

Кадровой службе строительной организации надо быть в курсе новых документов, принимаемых профильным министерством, составить и держать на контроле списки работников на очередное повышение квалификации.

Проектным организациям необходимо разработать (или пересмотреть) положение об аттестации в срок до 1 июня.

Естественный отбор

За счет специалистов отраслевых министерств и крупных предприятий-экспортеров будут расширяться штаты сотрудников торгово-экономических служб посольств Беларуси.

О проекте указа, посвященного этому вопросу, сообщил директор департамента внешнеэкономической деятельности МИД Валерий Садохо на 5-м форуме управленцев «Белорусские компании на зарубежных рынках: успехи, проблемы, перспективы».

По его словам, проект указа внесен в Правительство Республики Беларусь. «В данном случае мы не только расширяем географию нашего присутствия, но и будем усиливать торгово-экономические службы за счет представителей отраслевых министерств и предприятий-экспортеров, – отметил представитель МИД, комментируя необходимость принятия документа. – Специалист, владеющий иностранными языками, имеющий внешнеторговое образование, находясь в стране пребывания, может сделать гораздо больше, чем все сотрудники, которые находятся в Минске и пытаются договариваться по телефону». Важность такого непосредственного контакта высококвалифицированных специалистов по внешней экономической деятельности с представителями зарубежных компаний объясняется и тем, что в условиях кризиса появилось достаточно много недобросовестных партнеров, изменились условия оплаты поставляемой продукции. «Если раньше мы предоставляли товары по предоплате, то сейчас пытаемся дать рассрочку платежа, что приводит к росту дебиторской задолженности», – цитирует БЕЛТА Валерия Садохо.

С принятием данного указа самым ценным работникам представится возможность выехать на работу в диппредставительства. В таком случае кадровым службам надо будет подыскать им достойную замену. Можно уже сейчас потихоньку начинать эту работу.

Что нужно знать о дополнительной профессиональной пенсии?

Определен порядок назначения и выплаты дополнительной профессиональной пенсии. Кадровые службы не участвуют в оформлении документов для назначения такой пенсии, но будет хорошим тоном, если вы информируете работников (и не только предпенсионного возраста) о возможности ее получения.
В частности, сообщите о том, что такая пенсия выплачивается на основании ст. 17 Закона РБ от 05.01.2008 «О профессиональном пенсионном страховании», а право на ее получение имеют граждане, постоянно проживающие в Республике Беларусь, достигшие общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и имеющие пенсионные сбережения на специальной части индивидуального лицевого счета. Назначает такую пенсию ФСЗН, а выплачивает ее банк.

Дополнительная профессиональная пенсия устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в месяце, за который она выплачивается, в пределах суммы пенсионных сбережений на профессиональной части лицевого счета.

 Инструкция о порядке назначения и выплаты дополнительной профессиональной пенсии и Инструкция о начислении на суммы пенсионных сбережений дохода от размещения средств профессионального пенсионного страхования утверждены соответственно постановлениями ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ от 07.04.2010 № 6 и 7.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.