-
680
-
182
-
268
-
268Статья - Лидер недели
-
36
Выпускники вузов и колледжей имеют законное право на отдых сразу после окончания учебы и до начала работы по распределению. Минтруда и соцзащиты напомнило кадровикам, как правильно предоставлять эти дни молодым специалистам.
-
121
С 19 июня 2026 г. вступает в силу совместное постановление Минобразования и Минтруда и соцзащиты от 25.05.2026 № 107/46. Нормативный акт меняет правила подготовки и переподготовки кадров по рабочим профессиям.
-
196
Комитет государственного контроля сформировал планы выборочных проверок в областях и Минске на второе полугодие 2026 г. Списки (по состоянию на 15 июня 2026 г.) размещены на официальном сайте ведомства.
-
101
Внутренние кадровые процессы организации должны учитывать установленные законодательством льготы для сотрудников, сдающих кровь или ее компоненты. Нанимателю необходимо соблюдать правила освобождения от работы, порядок оплаты больничных листов и предоставления дополнительных отпусков донорам.
10 Практических статей
9 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
3 Новых документов
-
59
О чем статья:
с 19 июня 2026 г. вступает в силу новая редакция ст. 10.12 КоАП, которая устанавливает ответственность за нарушения законодательства о труде. Новая редакция ст. 10.12 КоАП включает 11 частей, выделяя специфические нарушения в отдельные составы. Разберем ключевые нововведения по порядку.
-
129
О чем статья:
рассмотрим последние разъяснения Фонда социальной защиты населения (далее – ФСЗН) относительно подачи формы ПУ-2 при актуализации Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКЗ).
-
137
Из статьи вы узнаете, какие изменения внесены в список работ, на которых запрещается привлекать к труду лиц моложе 18 лет.
-
251
Из статьи узнаете: какие размеры возмещения расходов при служебных командировках действуют с 4 апреля 2026 г.
- Обязанные лица, больничный перед отпуском и деление оставшейся части после отзыва: отпускные головоломки 2026 года
- Судебная практика: установление инвалидности – далеко не всегда повод для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
119
Комитет государственного контроля сформировал планы выборочных проверок в областях и Минске на второе полугодие 2026 г. Списки (по состоянию на 15 июня 2026 г.) размещены на официальном сайте ведомства.
-
109
О чем статья:
с 19 июня 2026 г. вступает в силу новая редакция ст. 10.12 КоАП, которая устанавливает ответственность за нарушения законодательства о труде. Новая редакция ст. 10.12 КоАП включает 11 частей, выделяя специфические нарушения в отдельные составы. Разберем ключевые нововведения по порядку.
1. Борьба со скрытой занятостью (ч. 8 и 9 ст. 10.12 КоАП в новой редакции).
-
106
О чем статья:
рассказываем, как правильно произвести увольнение работника, если его последний рабочий день выпадает на ночную смену или на окончание ночной смены.
Ситуация 1. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора при наличии ночной «переходящей» смены в день увольнения
В транспортной организации установлена ежедневная работа контроллеров технического состояния транспортных средств 5-го разряда. Первая смена – с 08:00 до 20:00, вторая смена – с 20:00 до 08:00. Основному работнику предоставлен трудовой отпуск по 30.09.2025. По первоначальному графику сменности ему была поставлена вторая смена с 20:00 (30.09.2025) до 08:00 (01.10.2025). На период его трудового отпуска мы приняли временного работника, заключив с ним срочный трудовой договор.
Как определить дату увольнения временного работника?
-
106
Из статьи вы узнаете, как ошибки в дате увольнения, порядке перевода и игнорирование коллективного договора приводят к восстановлению работника на работе и взысканию среднего заработка. Разбор свежих судебных решений – для вашей кадровой практики.
Увольнение работников в связи с несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, сопряжено с множеством сложностей, в т.ч. в части оценки допустимости данного основания увольнения для конкретного случая, соблюдения порядка увольнения и т.п.
Рассмотрим допускаемые ошибки на примерах.
-
31
Работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), сообщила, что не планирует выходить на работу в ближайшие 2 года, после чего с гражданином, принимаемым на место такой работницы, был заключен контракт на 1 год.
Правильно ли это?
-
33
Можно ли уведомить работника об изменении существенных условий труда не за один, а за 2 месяца?
-
35
Внешнему совместителю не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Выплачивается ли внешнему совместителю денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
-
37
Гражданин имеет документ об обучении по профессии рабочего «станочник деревообрабатывающих станков».
Можно ли его принять по профессии рабочего «укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины» без дополнительного обучения по этой профессии?
-
41
Закон об охране труда предписывает при сильном морозе устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников.
Закреплено ли определение термина «сильный мороз» в законодательстве?
-
138
-
131
-
511
-
392
