О чем статья:

не за горами подготовка к ежегодно проводимому республиканскому субботнику. Расскажем, как правильно организовать его проведение и какие документы оформить.

Основание проведения субботника

Инициировать субботник вправе государственные органы власти и управления, организации, трудовые коллективы, отдельные граждане. Субботники могут проводиться в рамках республики, области, отдельного населенного пункта. Решение о проведении республиканского субботника принимается Советом Министров, местных – по решению местных органов власти. В отдельно взятой организации они проводятся по приказу (распоряжению) ее руководителя.

Субботник в организации может проводиться как в качестве поддержки решения органов государственного управления и власти, так и по инициативе ее администрации и трудового коллектива.

Из статьи вы узнаете:

– можно ли изменить дату увольнения после издания приказа о сокращении;

– как законно выплатить выходное пособие в размере больше 3 среднемесячных заработков;

– ключевые требования процедуры сокращения (по разъяснениям ДГИТ).

Ситуация

Организация приняла решение о сокращении штатной единицы. Проведены необходимые процедуры: издан приказ о сокращении, работник ознакомлен с уведомлением не менее чем за 2 месяца.

1. Можно ли изменить ранее изданный приказ и перенести дату увольнения на неделю позже?

2. Допустимо ли выплатить работнику выходное пособие в размере, превышающем 3-кратный среднемесячный заработок?

Из статьи вы узнаете об основных изменениях, внесенных в перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность.

Порядок применения коллективной (бригадной) материальной ответственности установлен ст. 406 ТК.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (часть первая ст. 406 ТК).

Из статьи вы узнаете порядок привлечения коллектива работников (бригады) к материальной ответственности.

Порядок применения коллективной (бригадной) материальной ответственности регулируется гл. 37 ТК, и в особенности ст. 406 ТК.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (часть первая ст. 406 ТК).