О чем статья:

с 8 мая 2026 г. вступили в силу поправки в Инструкцию № 40. Новые правила касаются каждого кадровика. Изменения затронули порядок внесения записей о присвоении разрядов, прохождении обучения и даже процедуру реорганизации организаций. В этом материале мы разберем ключевые новеллы и расставим все по полочкам.

С 8 мая 2026 г. действуют новые правила ссылки на документы об обучении в гр. 4, уточненный порядок внесения записей о реорганизации и изменения в книге учета.

С 1 июля 2026 г. вступает в силу обязательное указание сведений, уточняющих характер работ (вредность, опасность), строго по новым Спискам № 1 и № 2. За периоды работы до 1 июля применяются старые списки.

Важное в статье:

на примере двух ситуаций рассказываем, как действовать, если контракт истекает, а работница с ребенком до 5 лет не выходит на связь и находится за границей, и обязаны ли вы продлевать контракт с работницей, которая устроилась после декретного отпуска.

Ситуация 1. Контракт истек, сотрудница в декрете, уехала за границу и не выходит на связь

На период окончания срока действия контракта работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Связаться с ней не представляется возможным, по известным адресам никто корреспонденцию не получает. Есть информация, что работница находится за пределами Республики Беларусь.

С 1 августа 2026 г. вводится в действие профессиональный стандарт «Начальник главной кассы». Документ разработан РУП «Белпочта» и распространяется исключительно на сферу почтовой связи.

Органы прокуратуры Минска и Брестской области выявили грубые нарушения трудового законодательства в частных организациях. Кадровым службам следует обратить внимание на типичные ошибки коллег, которые привели к штрафам и увольнениям.