-
161
-
196
-
140
-
140Статья - Лидер недели
-
23
С 22 мая 2026 г. вступает в силу постановление Министерства образования Республики Беларусь от 17.04.2026 № 82, которое корректирует типовые штаты и нормативы численности работников государственных центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации.
-
38
Кадровым и юридическим службам необходимо учитывать недавние изменения в законодательстве, направленные на расширение возможностей трудоустройства лиц моложе 18 лет. Из перечня запрещенных для подростков работ исключена профессия «тракторист-машинист сельскохозяйственного производства». Это позволяет выпускникам учреждений профессионально-технического образования официально устраиваться по данной специальности до достижения совершеннолетия.
-
61
С наступлением летнего сезона возрастают риски нарушений при предоставлении ежегодного отдыха. Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты традиционно обращает пристальное внимание на кадровое делопроизводство в этот период. Сверьте текущую практику с требованиями законодательства.
-
105
Назначение пособия по беременности и родам для сотрудниц, работающих на нескольких должностях, имеет ряд тонкостей. Хотя расчет выплат относится к компетенции бухгалтерии, именно кадровая служба отвечает за правильный прием документов, ведение табеля и оформление отпусков. Ошибки на этом этапе могут привести к штрафам со стороны ФСЗН и спорам с работниками.
10 Практических статей
9 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
5 Новых документов
-
36
Из статьи вы узнаете, какие изменения внесены в список работ, на которых запрещается привлекать к труду лиц моложе 18 лет.
-
149
Из статьи узнаете: какие размеры возмещения расходов при служебных командировках действуют с 4 апреля 2026 г.
-
610
Чем поможет статья:
– проинформировать работника о порядке обращения за пенсией, перечне документов и сроках;
– правильно оформить заявление и трудовую книжку;
– избежать ошибок, которые могут привести к штрафам или задержке назначения пенсии.
-
308
Из статьи вы узнаете об изменениях, внесенных в Положение о порядке организации и проведения проверок, которые вступили в силу с 01.01.2026.
.png)
- Как правильно уволить работника, призванного на военную службу, и оформить кадровые документы
- Молчание как знак (не)согласия: как не ошибиться с увольнением при изменении СУТ
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
277
Чем поможет статья:
составить и утвердить график работы сотрудников со скользящими выходными днями. Узнаете, каким работникам данный режим труда подходит, когда придется составить такой график и как это правильно сделать.
Для каких работников нужно составлять график работы
Для работников, которые должны выходить на работу в разные дни недели, а не по 5-дневке (6-дневке), составляется график работы. Выходные дни работникам в этом случае будете предоставлять по скользящему графику. Например, работники будут работать 2 дня через 2, сутки через трое и т.д. Получается, что при таком варианте они будут отдыхать в разные дни недели, а не только в субботу и воскресенье.
-
245
Обязан ли специалист по кадрам уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного, если такой работник сообщил, что уже сам уведомил военкомат?
-
177
Нужно ли специалисту по кадрам уведомлять военкомат о приеме на работу военнообязанного на 0,5 ставки?
-
168
Специалисту по кадрам, ответственному за ведение воинского учета, предоставлен трудовой отпуск (5 календарных дней).
Можно ли не передавать по акту документы по воинскому учету замещающему работнику в силу непродолжительного отсутствия специалиста по кадрам?
-
162
Хотим разработать должностные и рабочие инструкции, включающие обязанности более чем по одной должности или профессии. Например, если тракторист не занят на посевных или уборочных работах, то на основании рабочей инструкции он привлекается к подсобным работам. При этом доплата трактористу устанавливаться не будет.
Соответствует ли законодательству указанное содержание должностных и рабочих инструкций?
-
168
В декабре 2023 г. по судебному постановлению принят работник – обязанное лицо. В трудовом договоре с ним был предусмотрен трудовой отпуск в количестве 7 календарных дней. За 2023/2024 рабочий год работник использовал трудовой отпуск в сентябре 2024 г. За 2024/2025 рабочий год отпуск должен быть в ноябре 2025 г.
Какое количество дней трудового отпуска нужно предоставить работнику?
-
155
Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, если мать работает за границей?
-
192
При составлении графика трудовых отпусков возник спор: работник, являющийся донором, желает пойти в отпуск в сентябре и считает, что наниматель должен так запланировать отпуск. Наниматель отказал.
Кто прав?
-
199
Коллективным договором предусмотрено составление графика трудовых отпусков не позднее 15 декабря. Нужно ли вносить в график трудовых отпусков изменение, если в организацию 19 декабря принят на работу работник?
-
251
-
194
-
486
-
324
