-
127
-
48
-
61
-
61Статья - Лидер недели
-
33
Фонд социальной защиты населения оптимизировал правила заполнения документов персонифицированного учета и доработал форму пояснительной записки. Организациям необходимо учесть эти изменения при формировании текущей отчетности, чтобы избежать ошибок и отказа в приеме документов со стороны программных комплексов фонда.
-
52
Постановлением Минобразования Республики Беларусь от 11.08.2026 № 140 скорректирована Инструкция о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.
-
114
Минтруда и соцзащиты напоминает о законодательных требованиях и гарантиях, которые наниматель обязан обеспечить беременным сотрудницам.
-
113
Осенний перерасчет трудовых пенсий затронет как неработающих граждан, так и тех, кто продолжает трудиться по трудовым или гражданско-правовым договорам.
10 Практических статей
5 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
4 Новых документа
-
27
Главное в статье: с 24.07.2026 обновлены квалификационные требования к бухгалтерам. В статье – сравнительные таблицы, изменения в должностных обязанностях, правила присвоения категорий.
-
272
Важное в статье:
с 24.07.2026 постановлением № 24 внесены изменения в квалификационные характеристики должностей кадровых работников: инспектора по кадрам и специалиста по кадрам. Рассказываем, что изменилось, а также делимся готовыми формулировками для приказов, должностных инструкций.
-
145
Главное в статье:
комментируем постановление № 30, которое с 10 июля 2026 г. расширяет возможности трудоустройства студентов старших курсов. Объясняем, какие должности стали доступны для учащихся после 2–3-го курса, какие условия при этом нужно соблюсти (куратор, ограничение функций) и как это отразить в должностной инструкции. Также рассказываем о других новшествах: уточнении обязанностей по ряду должностей, появлении квалификационной характеристики «Директор (начальник) института» и изменении категории служащего у чертежника-конструктора.
-
290
Каких работников можно отнести к молодым специалистам или молодым рабочим? Это выпускники, работающие по распределению, которые являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 6 ст. 72 КоО).
- Можно ли удержать компенсацию в связи с увольнением с кадровика и нужно ли уведомлять работника о смене собственника организации. Разбираем кадровые риски
- Неудачное снижение зарплаты: суд изменил основание увольнения и взыскал с нанимателя 27 тысяч рублей
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
110
Надо заменить временно отсутствующего работника.
Можно ли с этой целью принять гражданина, который ранее был уволен по сокращению из нашей организации? Есть ли ограничения?
-
109
Можем ли мы в день увольнения работника принять на работу другого работника на это же место?
-
108
Внимание!
При подготовке образцов документов (приказов, актов и т.д.) редакция не воспроизводит строгие технические требования Инструкции по делопроизводству и других правовых актов (шрифт, отступы, интервалы и т.д.). Наш фокус – содержание и юридические формулировки.
Мы показываем правильную структуру и набор обязательных реквизитов, чтобы вы могли точно адаптировать образец под локальные правовые акты по делопроизводству и стандарты оформления документов в вашей организации.
Документы к статье «Как оформить уничтожение документов, которые больше не надо хранить» на с. 38.
скачать.doc
-
106
В учреждении образования (колледж) преподавателю педагогическая нагрузка распределена равномерно на 10 месяцев. Годовая педагогическая нагрузка составляет 1 000 ч, а месячная 100 ч (1 000 / 10) независимо от количества рабочих дней в месяце по производственному календарю и часов преподавательской работы по учебной программе. На основании части второй ст. 265 ТК преподавателю предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю, оплачиваемый по среднему заработку (далее – свободный день в неделю). Свою педагогическую нагрузку преподаватель отрабатывает в оставшиеся рабочие дни. Начисление зарплаты производится с учетом уменьшения педагогической нагрузки на количество часов, приходящихся на свободные дни в неделю. Например, если в месяце 20 рабочих дней и из них 4 свободных дня в неделю, то педагогическая нагрузка за оставшиеся 16 рабочих дней составит: 100 / 20 × 16 = 80 ч. Однако преподаватель считает, что наряду со средним заработком за свободные от работы дни ему должны начислять зарплату исходя из полной месячной педагогической нагрузки 100 ч.
Прав ли преподаватель?
-
62
У нас частная организация. Принимаем на работу работника на 0,5 штатной единицы.
Подлежит ли уменьшению продолжительность основного отпуска 24 календарных дня в такой ситуации?
-
56
С 1 ноября 2025 г. работнику ошибочно подняли должностной оклад. После обнаружения ошибки хотим вернуть прежний размер оклада.
Можно ли так? Подходит ли это под изменение существенных условий труда или напрямую ухудшает положение работника?
-
77
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Срок действия контракта с работником истекает в воскресенье (17 мая).
Можно ли оформить увольнение работника в понедельник (18 мая), т.е. в первый рабочий день, следующий за выходным днем, в который истек срок контракта?
-
88
Планируем изменить работнику время начала и окончания рабочего дня.
Можно ли уведомить его об изменении существенных условий труда ранее чем за месяц (например, за 1,5–2 месяца) или надо ждать до установленного ТК месячного срока?
-
88
Можно ли перевести работника на должность начальника смены с его согласия (для руководства кладовщиками), если в организации установлена не сменная работа, а согласно графику работ (сменности)? В каких организациях может быть применена данная должность?
-
52
-
154
-
412
-
300
