-
659
-
158
-
181
-
181Статья - Лидер недели
-
24
С 19 июня 2026 г. вступает в силу совместное постановление Минобразования и Минтруда и соцзащиты от 25.05.2026 № 107/46. Нормативный акт меняет правила подготовки и переподготовки кадров по рабочим профессиям.
-
73
Комитет государственного контроля сформировал планы выборочных проверок в областях и Минске на второе полугодие 2026 г. Списки (по состоянию на 15 июня 2026 г.) размещены на официальном сайте ведомства.
-
33
Внутренние кадровые процессы организации должны учитывать установленные законодательством льготы для сотрудников, сдающих кровь или ее компоненты. Нанимателю необходимо соблюдать правила освобождения от работы, порядок оплаты больничных листов и предоставления дополнительных отпусков донорам.
-
125
При приеме на работу новых сотрудников кадровым службам необходимо строго сверяться со списком лиц, которым по закону запрещено назначать проверку профессиональных качеств. Минтруда и соцзащиты напомнило перечень граждан, в отношении которых условие об испытательном сроке в трудовом договоре будет признано недействительным. Нарушение этого правила со стороны нанимателя влечет за собой административную ответственность по статье 10.12 КоАП и автоматическую отмену условия об испытании.
10 Практических статей
9 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
3 Новых документов
-
50
О чем статья:
с 19 июня 2026 г. вступает в силу новая редакция ст. 10.12 КоАП, которая устанавливает ответственность за нарушения законодательства о труде. Новая редакция ст. 10.12 КоАП включает 11 частей, выделяя специфические нарушения в отдельные составы. Разберем ключевые нововведения по порядку.
-
112
О чем статья:
рассмотрим последние разъяснения Фонда социальной защиты населения (далее – ФСЗН) относительно подачи формы ПУ-2 при актуализации Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКЗ).
-
129
Из статьи вы узнаете, какие изменения внесены в список работ, на которых запрещается привлекать к труду лиц моложе 18 лет.
-
240
Из статьи узнаете: какие размеры возмещения расходов при служебных командировках действуют с 4 апреля 2026 г.
- Обязанные лица, больничный перед отпуском и деление оставшейся части после отзыва: отпускные головоломки 2026 года
- Судебная практика: установление инвалидности – далеко не всегда повод для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
378
О чем статья:
с 19 июня 2026 г. вступает в силу новая редакция ст. 10.12 КоАП, которая устанавливает ответственность за нарушения законодательства о труде. Новая редакция ст. 10.12 КоАП включает 11 частей, выделяя специфические нарушения в отдельные составы. Разберем ключевые нововведения по порядку.
1. Борьба со скрытой занятостью (ч. 8 и 9 ст. 10.12 КоАП в новой редакции).
-
321
Из статьи вы узнаете:
обязательно ли сотруднику, который завизировал проект приказа, дополнительно ставить отметку об ознакомлении с уже подписанным документом. Разбираем разницу между визированием (согласованием проекта) и ознакомлением (подтверждением получения готового документа), а также почему требовать обе подписи от одного лица противоречит правилам документооборота.
Ситуация
В организации издан приказ, который на этапе его подготовки был завизирован сотрудником. В то же время, исходя из содержания данного приказа, этот же сотрудник должен быть с ним ознакомлен.
Обязательно ли сотрудник, визировавший приказ, должен быть с ним ознакомлен (оформить отметку об ознакомлении с приказом)?
-
234
Из статьи узнаете, отвечает ли кадровая служба за конфликт интересов. Накажут ли кадровика за то, что госслужащий не сообщил о конфликте интересов?
Ситуация
В ходе проведения проверки был выявлен конфликт интересов в организации. Ситуация была исправлена. Однако директор настаивает на привлечении кадровика к дисциплинарной ответственности (выговор и лишение премии).
Отвечает ли кадровик за конфликт интересов?
-
203
Образец приказа о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Все ответы на тест на с. 4: 1) А; 2) Б; 3) А; 4) Б; 5) Б.
Чем полезна статья:в статье вы найдете ответы на вопросы о коллективной (бригадной) ответственности с учетом внесенных в законодательство изменений.
Надо ли исключать из бригады, с которой заключен договор о коллективной материальной ответственности, и считать выбытием работника, который временно отсутствует (длительная болезнь)?
-
23
Работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), сообщила, что не планирует выходить на работу в ближайшие 2 года, после чего с гражданином, принимаемым на место такой работницы, был заключен контракт на 1 год.
Правильно ли это?
-
22
Можно ли уведомить работника об изменении существенных условий труда не за один, а за 2 месяца?
-
25
Внешнему совместителю не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Выплачивается ли внешнему совместителю денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
-
29
Гражданин имеет документ об обучении по профессии рабочего «станочник деревообрабатывающих станков».
Можно ли его принять по профессии рабочего «укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины» без дополнительного обучения по этой профессии?
-
33
Закон об охране труда предписывает при сильном морозе устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников.
Закреплено ли определение термина «сильный мороз» в законодательстве?
-
119
-
127
-
502
-
381
