Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь

10 Практических статей

3 Вопрос-ответа

2 Готовых алгоритма

5 Новых документов

Сейчас читают
  • 42

    У работника на конец учетного периода образовалась переработка 8 ч. В течение этого же учетного периода его временно переводили на работу по другой профессии, по которой у него недоработка 5 ч.

    Сколько часов сверхурочной работы должен компенсировать наниматель: 8 ч или 3 ч (с учетом 5 ч недоработки по другой профессии)?

  • 62

    В августе 2024 г. на работу прибыл молодой рабочий с профессионально-техническим образованием. Он поступил в учреждение образования для получения среднего специального образования в дневной форме. В итоге увольняется, не проработав и месяца.

    Можно ли не выплачивать молодому рабочему денежную помощь, если он отработал меньше месяца? И если нельзя, то как ее выплачивать: в течение месяца со дня заключения трудового договора или в день увольнения?

  • 96

    Наниматель находится в Минске, а работник проживает в Витебске. Работник возит товары из Витебска в Минск, встречается с поставщиками и покупателями в Минске. Обычно он в тот же день возвращается в Витебск, но иногда по собственной инициативе остается в Минске на ночлег.

    Надо ли работнику возмещать командировочные расходы? Можно ли ему установить разъездной характер работы?

  • 103

    Можно ли отказать в приеме на работу в государственную организацию, если с предыдущего места работы получена отрицательная характеристика?

  • 107

    Какие документы обязана запрашивать государственная организация при приеме на работу сотрудника?

У нас в гостях / Виктория Борисовна Королёва
402
Виктория Борисовна Королёва, юрист
Отзывы читателей о журнале «Я – специалист по кадрам» /
 

krug

Всегда полезно ознакомиться с ситуациями из практики и найти ответы на свои вопросы

В нашей работе всегда нужно быть в курсе всех новостей, касающихся трудовой сферы деятельности, а также планируемых изменений и нововведений трудового законодательства. Всегда полезно ознакомиться с ситуациями из практики, возникающими у других специалистов, и комментариями к ним, и найти ответы на свои вопросы.

Благодарю редакцию журнала «Я – специалист по кадрам» за работу!

Показать полностью

Григорьева Кристина Владимировна, специалист по кадрам 2 категории Республиканского дочернего унитарного предприятия «Проектный институт «Гомельгипрозем»

Ценю такие характеристики журнала как актуальность, своевременность, компактность и лаконичность

С журналом познакомилась в декабре 2016 года, когда пришла на работу в ООО «Новый Альянс».  И прежде всего хочется отметить тот факт, что коллектив редакции  всегда на высоте, так как каждый номер издания  радует своей полезностью.

Ценю такие характеристики журнала  как  актуальность, своевременность, компактность и лаконичность. Удобен своим форматом – всегда можно прихватить с собой, если планируется  возможное время ожидания.

Но самым важным является достоверность излагаемой информации. Знакомясь с текстом, не стоит волноваться о том, насколько точны изложенные утверждения их авторов и  есть ли какие погрешности. Если статья что-то утверждает, то это воспринимается всегда как определенно точно. А, значит, время на проверку излагаемых истин тратить не надо.

Нравится вкладыш «Полезная документация» - образцы документов по определенной тематике. Предлагаемые формы документов смело использую в практике – они точны как по оформлению, так и по полноте и достаточности. (Как критерий моей оценки, это образцы документов, с которыми можно спокойно идти в такую спорную инстанцию, как суд.)

Журнал оправдывает свой девиз – «Действительно практический журнал!», о чем я, юрист – практик, и заявляю.

А также выражаю свою искреннюю признательность всем сотрудникам издания за столь нужное творение.

Показать полностью

Исаева Лариса Евгеньевна, аттестованный Минюстом Республики Беларусь юрисконсульт ООО «Новый Альянс»

Постоянно использую материалы из журнала и приложений для правильного ведения кадрового делопроизводства

Уже почти 5 лет наше учреждение оформляет подписку на Ваш журнал "Я- специалист по кадрам". 

Я очень довольна этим грамотным изданием, содержащим много полезной информации, своевременных обновлений и новостей по интересующим меня вопросам. Все подшивки, начиная с 2013 года, и по сей день пользуются спросом. Статьи подобраны очень профессионально. Можно найти актуальную информацию, основанную на материалах законодательной практики. В изданиях публикуются пошаговые инструкции по заполнению кадровых документов, разбираются ситуации из практики.

Есть возможность задавать вопросы компетентным специалистам по горячей линии и получать ответы с рассмотрением ошибок и примерами из судебной практики. Я постоянно использую материалы из журнала и приложений для правильного ведения кадрового делопроизводства.

Это профессиональный, практический журнал, в полной мере раскрывающий вопросы кадрового делопроизводства. И приятный бонус - всегда получаем заполненные образцы документов на свой e-mail.

Советую каждой организации иметь такого помощника.

Показать полностью

Евгения Леонидовна, инспектор по кадрам СШ №12 г. Гомеля ГУО

Интересные и увлекательные статьи, которые очень часто помогают сориентироваться в быстро меняющемся мире кадровых вопросов

Отличный журнал. В первую очередь, хочется отметить, что всегда рассматриваются самые актуальные темы с максимальной информативностью, без искажений, без каких - либо фильтров, и умалчивания. Текст подается не сухо. Есть глубокое взвешивание вопросов, и все подается достаточно прямым текстом. Огромным преимуществом является то, что описываются алгоритмы кадровых действий – чётко и ясно.

Большое спасибо Вам за интересные и увлекательные статьи, которые очень часто помогают сориентироваться в быстро меняющемся мире кадровых вопросов и всегда чувствовать себя в «теме», поддерживать профессиональный уровень. 

Показать полностью

Сергеенкова Ольга, бухгалтер и специалист по кадрам ООО «СейлСервиСолюшенс»

 
Наверх

Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и предпенсионного возраста