О чем статья:

– кого нельзя привлекать к работе даже с письменного согласия, а для кого работа в праздник – норма (и с доплатой);

– объясняем парадокс: почему учебный отпуск «поглощает» праздничные дни, а трудовой – нет;

– раскрываем порядок действий, если срок контракта выпадает на 1 мая: как оформить увольнение и выдать трудовую книжку, не нарушив закон.

1. Для каких работников установлены ограничения по привлечению к работе в государственные праздники и праздничные дни?

У нас в гостях Ирина Иванова, начальник отдела по работе с персоналом.

Что обсудили:

1. Выбор кадрового решения в отношении работников филиала.
2. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отчиму.
3. Совпадение трудового отпуска и командировки.
4. Как платить работнику в период обучения.

– Должен ли наниматель при закрытии филиала предлагать вакансии в головной организации, находящейся в другой местности?

Из статьи узнаете: какие размеры возмещения расходов при служебных командировках действуют с 4 апреля 2026 г.

Четыре основных изменения

Рассмотрим наиболее значительные изменения.

Чем поможет статья:

при переходе профессии из ЕТКС в профстандарт может измениться разряд (сложность работ). Предупреждаем о сложностях и даем рекомендации для решения в такой ситуации.

Суть проблемы

Профессия рабочего «контролер измерительных приборов и специального инструмента» исключена из выпуска 2 ЕТКС и с 1 мая 2026 г. перемещена в профстандарт «Метрологическое обеспечение производственной деятельности».

В организации есть работник, у которого по профессии «контролер измерительных приборов и специального инструмента» 6-й разряд.