Важное в статье:

10.07.2026 на сайте Верховного Суда Республики Беларусь опубликован пример из судебной практики по трудовому спору об увольнении. Правовой неопределенности в данном деле, по сути, не было, как не было и сложностей с квалификацией обстоятельств. Но именно этот случай наглядно показывает, к чему может привести не всегда оправданное упорство. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Обстоятельства, которые привели к спору

Трудовой спор инициировал специалист по кадрам.

Он работал в одной из гомельских организаций на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Решив уволиться по собственному желанию, кадровик подал письменное заявление с соблюдением срока, установленного ст. 40 ТК, и зарегистрировал его в бухгалтерии (у главного бухгалтера).

После истечения срока предупреждения наниматель не оформил увольнение (ст. 40, п. 15 части первой ст. 55 ТК), не выдал работнику трудовую книжку (ст. 50, 79 ТК) и не произвел окончательный расчет (ст. 77 ТК).

Кадровик, не дождавшись оформления увольнения, на работу не вышел. Одновременно он обратился с жалобой на действия нанимателя в Гомельское областное управление ДГИТ, а затем с иском в суд Железнодорожного района г. Гомеля. В иске он требовал:

– обязать нанимателя оформить увольнение;

– взыскать окончательный расчет;

– взыскать средний заработок за задержку расчета;

– взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки;

– возместить моральный вред.

Главное в статье: 

комментируем постановление № 30, которое с 10 июля 2026 г. расширяет возможности трудоустройства студентов старших курсов. Объясняем, какие должности стали доступны для учащихся после 2–3-го курса, какие условия при этом нужно соблюсти (куратор, ограничение функций) и как это отразить в должностной инструкции. Также рассказываем о других новшествах: уточнении обязанностей по ряду должностей, появлении квалификационной характеристики «Директор (начальник) института» и изменении категории служащего у чертежника-конструктора.

Постановлением № 30 с 10.07.2026 были внесены изменения и дополнения в 8 выпусков ЕКСД, 30 квалификационных характеристик, а также введены 2 новые квалификационные характеристики в ЕКСД.

С 1 августа 2026 г. вступают в силу изменения в выпуск 34 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Государственные гражданские должности», утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2026 № 53.

У нас в гостях Наталья Саханько, юрист.

Что обсудили:

1. Как внести сведения в дубликат трудовой книжки.
2. Исполнение договора о целевой подготовке.
3. Увольнение молодого специалиста за прогул.
4. Изменение решения о продлении контракта.

‒ Подскажите, как заполнить дубликат трудовой книжки. Информация о трудовой деятельности из ФСЗН получена. Некоторые организации, в которых работал сотрудник, на сегодняшний день ликвидированы. В действующие организации запросы направлены. Нужно ли вносить периоды работы в ликвидированных организациях, учитывая, что в сведениях из ФСЗН указаны только даты приема и увольнения, а должность, даты и номера приказов, а также основания увольнения отсутствуют?