-
206
-
195
-
94
-
94Статья - Лидер недели
-
20
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь напомнило кадровым службам основные правила и особенности привлечения сотрудников к выполнению дополнительных обязанностей без заключения нового трудового договора. Ведомство систематизировало три возможных вида дополнительной работы, условия их выполнения, а также требования к кадровому оформлению.
-
105
Для специалистов по кадрам в сфере нотариата вступил в силу новый нормативный акт. Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 15.05.2026 № 27 утвержден комплекс разноплановых документов, регулирующих нотариальную деятельность.
-
88
Министерство связи и информатизации Республики Беларусь подготовило проект профессионального стандарта «Электромеханик почтового оборудования» и вынесло его на обсуждение. Кадровые службы и эксперты отрасли могут направить свои предложения по формированию требований к этой профессии до 1 июля 2026 г.
-
121
Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Закон «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования», направленный на комплексное совершенствование данных процедур.
10 Практических статей
9 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
3 Новых документов
-
64
О чем статья:
рассмотрим последние разъяснения Фонда социальной защиты населения (далее – ФСЗН) относительно подачи формы ПУ-2 при актуализации Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКЗ).
-
82
Из статьи вы узнаете, какие изменения внесены в список работ, на которых запрещается привлекать к труду лиц моложе 18 лет.
-
203
Из статьи узнаете: какие размеры возмещения расходов при служебных командировках действуют с 4 апреля 2026 г.
-
698
Чем поможет статья:
– проинформировать работника о порядке обращения за пенсией, перечне документов и сроках;
– правильно оформить заявление и трудовую книжку;
– избежать ошибок, которые могут привести к штрафам или задержке назначения пенсии.
- Болезнь, командировка и 2 работника в бригаде: отвечаем на сложные вопросы о коллективной ответственности
- Положен ли дополнительный отпуск, если в контракте не указан ненормированный рабочий день
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
198
Для специалистов по кадрам в сфере нотариата вступил в силу новый нормативный акт. Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 15.05.2026 № 27 утвержден комплекс разноплановых документов, регулирующих нотариальную деятельность.
-
187
Главное в статье:
на примере из практики разбираемся, почему отсутствие формулировки о ненормированном режиме в контракте делает дополнительный отпуск невозможным.
Ситуация
В организации есть перечень работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. В контрактах с этими работниками в разделе об отпусках указано, что им предоставляется 1 день за ненормированный рабочий день. Однако в разделе о режиме рабочего времени нет указания об установлении им ненормированного рабочего дня.
Работники задерживались на работе, им предоставлялся день отпуска за ненормированный рабочий день. По результатам проверки денежные средства, выплаченные работникам за дни отпуска, предоставляемые за ненормированный рабочий день, были признаны ущербом предприятию (так как в разделе о режиме рабочего времени отсутствует формулировка об установлении ненормированного рабочего дня). Виновное лицо – специалист по кадрам.
Является ли отсутствие условия о ненормированном дне в контракте основанием для начисления ущерба?
Можно ли обжаловать результаты проверки, учитывая, что работники работали в ненормированном режиме и им предоставлялась компенсация в виде дополнительного дня к отпуску?
-
185
Из статьи узнаете:
можно ли продолжить трудовые отношения и допустить работника к работе по профессии водителя автомобиля, если водительская комиссия разрешила ему управлять автомобилем, а МРЭК запретила работать водителем.
Ситуация
Водителю автомобиля после продолжительной болезни (инсульт) установлена III группа инвалидности (с дополнением: «инвалид с нарушением зрения»). Также МРЭК установлены требования к характеру и условиям труда инвалида: «к профессии «водитель автомобиля» пригодность утрачена» ‒ сроком на 2 года. В течение 2 недель после заключения МРЭК работник прошел водительскую комиссию, в медицинской справке разрешено управлять транспортным средством категории В, ВЕ сроком на 5 лет.
Можно ли продолжить трудовые отношения и допустить работника к работе по профессии «водитель автомобиля 4-го разряда» в связи с прохождением водительской комиссии?
Нужно ли направить водителя автомобиля на внеочередной медосмотр?
Как определить профпригодность после заключения МРЭК?
-
172
Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Закон «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования», направленный на комплексное совершенствование данных процедур.
-
205
Хотим разработать должностные и рабочие инструкции, включающие обязанности более чем по одной должности или профессии. Например, если тракторист не занят на посевных или уборочных работах, то на основании рабочей инструкции он привлекается к подсобным работам. При этом доплата трактористу устанавливаться не будет.
Соответствует ли законодательству указанное содержание должностных и рабочих инструкций?
-
220
В декабре 2023 г. по судебному постановлению принят работник – обязанное лицо. В трудовом договоре с ним был предусмотрен трудовой отпуск в количестве 7 календарных дней. За 2023/2024 рабочий год работник использовал трудовой отпуск в сентябре 2024 г. За 2024/2025 рабочий год отпуск должен быть в ноябре 2025 г.
Какое количество дней трудового отпуска нужно предоставить работнику?
-
194
Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, если мать работает за границей?
-
223
При составлении графика трудовых отпусков возник спор: работник, являющийся донором, желает пойти в отпуск в сентябре и считает, что наниматель должен так запланировать отпуск. Наниматель отказал.
Кто прав?
-
240
Коллективным договором предусмотрено составление графика трудовых отпусков не позднее 15 декабря. Нужно ли вносить в график трудовых отпусков изменение, если в организацию 19 декабря принят на работу работник?
-
89
-
444
-
333
-
656
