Кадровым службам предприятий, имеющих на балансе ведомственные оздоровительные лагеря или направляющих детей работников на оздоровление, необходимо учесть новые требования профильного ведомства. Постановлением Министерства образования от 08.05.2026 № 94 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 10 ноября 2025 г. № 193» утверждена новая редакция Положения о воспитательно-оздоровительном учреждении образования. Документ разграничивает типы учреждений, их задачи и графики работы, что напрямую влияет на регулирование труда персонала.

О чем статья:

с 8 мая 2026 г. вступили в силу поправки в Инструкцию № 40. Новые правила касаются каждого кадровика. Изменения затронули порядок внесения записей о присвоении разрядов, прохождении обучения и даже процедуру реорганизации организаций. В этом материале мы разберем ключевые новеллы и расставим все по полочкам.

С 8 мая 2026 г. действуют новые правила ссылки на документы об обучении в гр. 4, уточненный порядок внесения записей о реорганизации и изменения в книге учета.

С 1 июля 2026 г. вступает в силу обязательное указание сведений, уточняющих характер работ (вредность, опасность), строго по новым Спискам № 1 и № 2. За периоды работы до 1 июля применяются старые списки.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь постановлением от 24.04.2026 № 30 внесло масштабные изменения в тарифно-квалификационные справочники. Нормативный акт вступил в силу с 10 июля 2026 г.

Документ корректирует требования к образованию, знаниям и должностным обязанностям служащих в сферах сельского хозяйства, торговли, логистики, связи, строительства, образования, ЖКХ, спорта и проектирования.

О чем статья: вы узнаете, в каких случаях можно заключить гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового и когда это не будет считаться подменой трудовых отношений гражданско-правовыми.

В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации независимо от вида деятельности и организационноправовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и по ГПД.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 390 ГК).

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 390 ГК).

К гражданско-правовым договорам относятся:

– договор подряда (предметом является выполнение работ);

– договор возмездного оказания услуг (предметом является оказание услуг);

– договор на создание объектов интеллектуальной собственности: авторский договор или лицензионный договор (предметом является создание объектов интеллектуальной собственности).