- Протокол аттестационной комиссии: полный, краткий, сокращенный – как выбрать и оформить
- Как подмена основания увольнения может обернуться финансовыми потерями
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
17
Студотрядовское движение в Минской области объединило более 5,4 тыс. молодых людей в 2026 году. По сравнению с прошлым годом число участников в регионе выросло почти на 2 тыс. человек, сообщили БЕЛТА в Минском областном комитете ОО "БРСМ".
-
104
Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Беларуси в августе 2026 года составила 3135,9 рубля. Об этом БЕЛТА сообщили в Белстате.
-
191
Да, но не во всех случаях.
-
168
Проект закона "Об изменении законов по вопросам трудовых и связанных с ними отношений" рассмотрен на заседании экспертного совета при Совете Республики, передает корреспондент БЕЛТА.
10 Практических статей
5 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
6 Новых документов
-
102
Ситуация
При проверке Департамент государственной инспекции труда (ДГИТ) привлек должностное лицо нанимателя к административной ответственности по ч. 10 ст. 10.12 КоАП (несоблюдение установленного порядка приема на работу). Поводом послужило то, что запись в трудовую книжку работника была внесена на 3-й день после фактического допуска к работе и издания приказа о приеме. Инспекция труда посчитала это нарушением процедуры, сославшись на часть вторую ст. 50 ТК, согласно которой трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней.
Вопросы:
1. Является ли нарушением внесение записи в трудовую книжку на 3-й день работы, если приказ о приеме уже издан? Устанавливает ли ст. 50 ТК запрет на внесение записи до истечения 5-дневного срока?
2. Может ли действие, основанное на изданном приказе и направленное на ведение трудовых книжек, квалифицироваться как «несоблюдение установленного порядка приема на работу» по ч. 10 ст. 10.12 КоАП?
3. Возможно ли в данной ситуации привлечение к ответственности по ч. 11 ст. 10.12 КоАП (нарушение, причинившее вред работнику)?
-
234
Чем полезна статья:
вы узнаете, какие изменения внесены в типовые штаты и нормативы численности работников бюджетных организаций государственной ветеринарной службы.
-
129
Главное в статье:
с 21 декабря 2026 г. вступает в силу новая форма 12-т «Отчет по труду» и обновленные указания по ее заполнению. В статье – краткий обзор ключевых изменений по сравнению с действующим сейчас постановлением № 163: новый раздел по нарушениям дисциплины, обновленные пороговые значения зарплаты и другие важные новации для кадровой службы.
-
246
Главное в статье: с 24.07.2026 обновлены квалификационные требования к бухгалтерам. В статье – сравнительные таблицы, изменения в должностных обязанностях, правила присвоения категорий.
-
2621
Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь приказом от 12.08.2026 № 65 утвердило Межотраслевые нормы численности руководителей и обеспечивающего персонала. Документ устанавливает правила составления штатного расписания с 1 января 2027 г. для всех организаций (в частном бизнесе решение о применении принимает собственник). Провести аудит и подготовить изменения кадровикам необходимо до конца 2026 г.
-
1347
Главное в статье: с 24.07.2026 обновлены квалификационные требования к бухгалтерам. В статье – сравнительные таблицы, изменения в должностных обязанностях, правила присвоения категорий.
24.07.2026 вступили в силу изменения и дополнения, внесенные постановлением № 159 в квалификационную характеристику должности служащего «бухгалтер».
Основные нововведения приведены в табл. 1.
-
1112
Чем поможет статья:
вступило в силу постановление № 49, которым профессия «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» исключена из ЕТКС и переведена в формат профстандарта. Разбираемся, как корректно перейти на новый профстандарт.
Постановлением № 49 из выпуска 63 ЕТКС исключена тарифно-квалификационная характеристика профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» в связи с принятием профстандарта «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений».
С учетом практики применения профстандартов и последних изменений в законодательстве переход на профстандарт не требует сложной специальной процедуры. Как и при актуализации квалификационных характеристик, оценивается необходимость тарификации работ, актуализация локальных правовых актов (ЛПА) (штатного расписания, должностных инструкций и т.п.), ознакомление работника с обновленными обязанностями и т.п.
Чтобы перейти на профстандарт «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений», необходимо выполнить нижеописанные действия.
-
949
У нас в гостях Наталья Саханько, юрист.
Что обсудили:
- Работник не подписал уведомление об отпуске.
- Нужно ли уведомление о смене собственника.
- Принять на работу или отказать, если пропущен срок явки после службы в Вооруженных Силах.
- Изменение режима рабочего времени.
– Работник увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (работника не отпустили в отпуск в соответствии с графиком отпусков). График был составлен верно, работник в уведомлении о дате начала отпуска не расписался.
Вправе ли директор организации три среднемесячные заработные платы, выплаченные работнику в качестве компенсации, удержать с кадровика?
- Работник не подписал уведомление об отпуске.
-
14
Как уволить работника до истечения испытательного срока?
-
10
На какое количество календарных дней трудового отпуска имеет право обязанное лицо? На что необходимо обратить внимание?
-
38
Какие особенности предоставления трудового отпуска (основного, за вредные условия труда) обязанному лицу? Какое количество дней трудового отпуска предоставляется обязанному лицу, имеющему дисциплинарное взыскание, если статус обязанного лица установлен во время работы на предприятии?
-
40
Обязан ли специалист по кадрам уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного, если такой работник сообщил, что уже сам уведомил военкомат?
-
70
Специалисту по кадрам, ответственному за ведение воинского учета, предоставлен трудовой отпуск (5 календарных дней).
Можно ли не передавать по акту документы по воинскому учету замещающему работнику в силу непродолжительного отсутствия специалиста по кадрам?
-
232
-
369
-
261
-
627
