-
571
-
31
-
29
-
29Статья - Лидер недели
-
18
Техническая инспекция труда проводит плановые мониторинги организаций, принимающих студенческие отряды. Кадровым службам и специалистам по охране труда нанимателей необходимо учесть требования, на которые проверяющие обращают внимание в первую очередь.
-
29
На официальном сайте и корпоративном портале Фонда социальной защиты населения появились обновленные массивы данных, необходимые для ведения профессионального пенсионного страхования. Обновление «Справочника Особых показателей» в универсальном формате *.csv обусловлено принятием постановления Правления ФСЗН от 29.05.2026 № 8, которое скорректировало ведомственные постановления от 14.10.2025 № 14 и № 15.
-
41
При составлении и корректировке графиков отпусков кадровая служба обязана учитывать категории сотрудников, имеющих законодательное преимущество.
-
46
Законодательство Республики Беларусь позволяет заменить трудовой отпуск денежной компенсацией только при строгом соблюдении установленных условий. Для организации важно правильно классифицировать такие выплаты, так как в одних ситуациях компенсация является обязанностью нанимателя, а в других – зависит от соглашения сторон или подпадает под прямой запрет.
10 Практических статей
9 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
3 Новых документов
-
13
О чем статья:
с 19 июня 2026 г. вступает в силу новая редакция ст. 10.12 КоАП, которая устанавливает ответственность за нарушения законодательства о труде. Новая редакция ст. 10.12 КоАП включает 11 частей, выделяя специфические нарушения в отдельные составы. Разберем ключевые нововведения по порядку.
-
89
О чем статья:
рассмотрим последние разъяснения Фонда социальной защиты населения (далее – ФСЗН) относительно подачи формы ПУ-2 при актуализации Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКЗ).
-
108
Из статьи вы узнаете, какие изменения внесены в список работ, на которых запрещается привлекать к труду лиц моложе 18 лет.
-
221
Из статьи узнаете: какие размеры возмещения расходов при служебных командировках действуют с 4 апреля 2026 г.
- Обязанные лица, больничный перед отпуском и деление оставшейся части после отзыва: отпускные головоломки 2026 года
- Судебная практика: установление инвалидности – далеко не всегда повод для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
184
Чем поможет статья:
составить и утвердить график работы сотрудников со скользящими выходными днями. Узнаете, каким работникам данный режим труда подходит, когда придется составить такой график и как это правильно сделать.
Для каких работников нужно составлять график работы
Для работников, которые должны выходить на работу в разные дни недели, а не по 5-дневке (6-дневке), составляется график работы. Выходные дни работникам в этом случае будете предоставлять по скользящему графику. Например, работники будут работать 2 дня через 2, сутки через трое и т.д. Получается, что при таком варианте они будут отдыхать в разные дни недели, а не только в субботу и воскресенье.
-
181
Важное в статье:
это пошаговое руководство по созданию архива в организации, от разработки положения до расчета штатной численности. Тема организации архива актуальна особенно для тех, кто только задумывается о системном хранении документов.
Шаг 1. Разработайте и утвердите Положение об архиве организации.
Работа архива организации строится в соответствии с актами законодательства в сфере архивного дела и делопроизводства, его уставом (положением о нем), иными ЛПА.
Если ваша организация является источником комплектования государственного архива, то Положение об архиве организации согласовывается с соответствующим государственным архивом, если не является – с ЦЭК вышестоящей организации.
-
165
Образец приказа о приеме на работу участников студенческого отряда см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:студенческий отряд – один из самых оптимальных видов временного трудоустройства для студентов. О том, как правильно принять таких работников на работу, расскажем в данной статье.
-
161
О чем статья:
на примере двух ситуаций показываем варианты оформления перевода работника, замещающего основного работника, находящегося в декрете, на другое декретное место или вакантное.
Ситуация 1. Замещение нескольких отсутствующих работников (оба – в отпуске по уходу за ребенком)Исходные данные: работник А. принят по срочному трудовому договору на время отсутствия работника Б. (Б. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).
Задача: поручить А. замещать другого отсутствующего работника В. (тоже в отпуске по уходу) (см. табл. 1).
-
222
Хотим разработать должностные и рабочие инструкции, включающие обязанности более чем по одной должности или профессии. Например, если тракторист не занят на посевных или уборочных работах, то на основании рабочей инструкции он привлекается к подсобным работам. При этом доплата трактористу устанавливаться не будет.
Соответствует ли законодательству указанное содержание должностных и рабочих инструкций?
-
235
В декабре 2023 г. по судебному постановлению принят работник – обязанное лицо. В трудовом договоре с ним был предусмотрен трудовой отпуск в количестве 7 календарных дней. За 2023/2024 рабочий год работник использовал трудовой отпуск в сентябре 2024 г. За 2024/2025 рабочий год отпуск должен быть в ноябре 2025 г.
Какое количество дней трудового отпуска нужно предоставить работнику?
-
212
Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, если мать работает за границей?
-
230
При составлении графика трудовых отпусков возник спор: работник, являющийся донором, желает пойти в отпуск в сентябре и считает, что наниматель должен так запланировать отпуск. Наниматель отказал.
Кто прав?
-
250
Коллективным договором предусмотрено составление графика трудовых отпусков не позднее 15 декабря. Нужно ли вносить в график трудовых отпусков изменение, если в организацию 19 декабря принят на работу работник?
-
27
-
108
-
467
-
354
