- Сократить нельзя не продлить: правовые риски оптимизации штата через истечение срока контракта
- Отказ от личных дел: как оформить решение и что делать с уже сформированными делами
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
27
Об особенностях регулирования труда в выходные и праздничные дни рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
-
212
Об оформлении документов и действиях работника при открытии больничного рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
-
320
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 12 августа 2026 года №62 утвержден в новой редакции выпуск 9 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты.
-
98
В Беларуси с 1 ноября 2026 года увеличатся размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, которые исчисляются из бюджета прожиточного минимума (БПМ). Новые размеры пособий будут действовать по 31 января 2027 года включительно, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
7 Практических статей
7 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
4 Новых документа
-
43
Ситуация: в учреждении работница, занимавшая должность санитарки, 01.10.2026 была переведена в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, на должность гардеробщика у того же нанимателя (без прекращения трудового договора).
При исполнении обязанностей санитарки ей был предоставлен трудовой отпуск и произведена единовременная выплата на оздоровление в соответствии со ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В соответствии с действующим порядком работникам, принятым в текущем году и не получавшим указанную выплату, она производится пропорционально фактически отработанному времени.
Распространяется ли право на получение единовременной выплаты на оздоровление (пропорционально отработанному времени в новой должности) на данную работницу в связи с переводом на должность гардеробщика, если трудовой договор с ней не расторгался и имело место лишь изменение трудовой функции в порядке перевода?
-
62
О чем статья:
рассмотрим нормирование штата с точки зрения определения допустимого (предельного) количества штатных единиц, а также влияния способов (методов) нормирования на заработную плату (оплату труда).
-
214
О чем статья: на практике отдельные организации нередко применяют суммированный учет рабочего времени, являющийся одним из нестандартных видов занятости. На какие особенности следует обратить внимание в таком случае, рассмотрим далее.
-
149
Главное в статье:
разбираем постановление № 499 о переносе рабочего дня в 2027 г. Вы узнаете, какие дни объявлены нерабочими, как применяется республиканский перенос, может ли наниматель перенести рабочий день иначе и вправе ли работник отказаться от переноса.
-
28301
Разбираемся, какие гарантии предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста.
-
4715
Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь приказом от 12.08.2026 № 65 утвердило Межотраслевые нормы численности руководителей и обеспечивающего персонала. Документ устанавливает правила составления штатного расписания с 1 января 2027 г. для всех организаций (в частном бизнесе решение о применении принимает собственник). Провести аудит и подготовить изменения кадровикам необходимо до конца 2026 г.
-
2017
Главное в статье: с 24.07.2026 обновлены квалификационные требования к бухгалтерам. В статье – сравнительные таблицы, изменения в должностных обязанностях, правила присвоения категорий.
24.07.2026 вступили в силу изменения и дополнения, внесенные постановлением № 159 в квалификационную характеристику должности служащего «бухгалтер».
Основные нововведения приведены в табл. 1.
-
1932
Чем поможет статья:
вступило в силу постановление № 49, которым профессия «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» исключена из ЕТКС и переведена в формат профстандарта. Разбираемся, как корректно перейти на новый профстандарт.
Постановлением № 49 из выпуска 63 ЕТКС исключена тарифно-квалификационная характеристика профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» в связи с принятием профстандарта «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений».
С учетом практики применения профстандартов и последних изменений в законодательстве переход на профстандарт не требует сложной специальной процедуры. Как и при актуализации квалификационных характеристик, оценивается необходимость тарификации работ, актуализация локальных правовых актов (ЛПА) (штатного расписания, должностных инструкций и т.п.), ознакомление работника с обновленными обязанностями и т.п.
Чтобы перейти на профстандарт «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений», необходимо выполнить нижеописанные действия.
-
16
За совершение дисциплинарного проступка, а именно опоздание на работу на 2 ч, работнику объявлен выговор. Поскольку опоздания на работу носят у данного работника систематический характер (работник опаздывает на 4, 7, 15 мин несколько раз в неделю), директор принял решение об изменении времени предоставления этому работнику трудового отпуска (с июля на ноябрь).
Правомерно ли такое решение директора?
-
16
С работником расторгнут трудовой договор за нарушение им трудовой дисциплины, а именно за совершение прогулов без уважительных причин.
Можно ли уменьшить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска на количество дней прогула?
-
45
В начале предоставленного трудового отпуска работник заболел.
Правильно будет продлить трудовой отпуск или перенести его на другое время?
-
43
В графике трудовых отпусков нет конкретной даты начала трудового отпуска.
Нужно ли в таком случае уведомлять работника о начале отпуска?
-
51
В локальном правовом акте (ЛПА) установлено, что расчетная норма рабочего времени определяется по механике расчета по производственному календарю.
Можно ли корректировку индивидуальной нормы рабочего времени (ИНРВ) производить по другому способу (например, по графику работника)?
-
317
-
110
-
354
-
424
