Чем поможет статья:

дан пошаговый алгоритм трех законных способов оформить дополнительную работу – от перевода и совмещения до расширения зоны обслуживания. Выбирайте свой вариант.

Ситуация

Слесарь-сантехник 4-го разряда работает на 0,5 ставки. Наниматель хочет заключить с ним трудовой договор по совместительству рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений 5-го разряда (обучение имеется) на 0,75 ставки.

Разберемся, возможен ли такой вариант оформления работника.

Чем полезна статья:

поможет кадровику избежать типичных ошибок при изменении существенных условий труда (ИСУТ). Вы узнаете, как правильно уведомлять об ИСУТ, фиксировать отказ, увольнять и не увольнять.

Ситуация 1

На работника возлагаются обязанности ответственного за внутренний контроль за персональными данными.

Требуется ли в данном случае соблюдение требований, установленных для ИСУТ?

Из статьи вы узнаете, какие особенности предусмотрены законодательством о труде при применении труда инвалидов.

1. Работник – инвалид II группы работает в понедельник, среду и пятницу, т.е. 17,5 ч в неделю, выходные дни – вторник, четверг, суббота, воскресенье.

Можно ли его направить на учебу по инициативе нанимателя на 5 дней с понедельника по пятницу (фактически он будет учиться и в свои выходные дни)?

Из статьи вы узнаете, кто относится к молодым специалистам и молодым рабочим, какие гарантии и компенсации им положены. Разбираем: кому выплачивается денежная помощь, кто имеет право на компенсации при переезде, какие надбавки и доплаты установлены для работников агропромышленного комплекса, образования, здравоохранения, спорта и территорий радиоактивного загрязнения.

Срок обязательной отработки

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (далее – молодые специалисты) (п. 6 ст. 72 КоО).