Рубрики

24 Мая, 2019 - 09:13 / Новости
20 просмотров

Минздрав разработал проекты двух постановлений, в которых определены стимулирующие надбавки и компенсирующие доплаты работникам здравоохранения, их размеры. Такая информация размещена в издании "Медицинский вестник", сообщает БелТА.

17 мая 2019/ Комментарий
97 просмотров

22 марта вступили в силу изменения в Инструкцию по делопроизводству, внесенные постановлением № 39.

Внесение данных изменений обусловлено приведением Инструкции по делопроизводству в соответствие с Законом об электронном документе и Законом об НПА.

заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

161 просмотр

Довольно часто по причинам экономического характера возникает необходимость в переводе работника на другую должность, в другую местность или к другому нанимателю. И здесь возникают определенные сложности, связанные, например, с тем, что процедура перевода работника к другому нанимателю не определена законодательством о труде. Многие вопросы, поступившие в редакцию, – как раз об этом.

Разобраться в этой «горячей» теме помогла Ольга Васильевна Сбитнева.

Поделиться с коллегами:
Жучков П.А., главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
710 просмотров
Белаш С., консультант управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
385 просмотров

Честные отзывы читателей о журнале «Я – специалист по кадрам»

В нашей работе всегда нужно быть в курсе всех новостей

 

В нашей работе всегда нужно быть в курсе всех новостей, касающихся трудовой сферы деятельности, а также планируемых изменений и нововведений трудового законодательства. Всегда полезно ознакомиться с ситуациями из практики, возникающими у других специалистов, и комментариями к ним, и найти ответы на свои вопросы.

Благодарю редакцию журнала «Я – специалист по кадрам» за работу!

 

Григорьева Кристина Владимировна, специалист по кадрам 2 категории Республиканского дочернего унитарного предприятия «Проектный институт «Гомельгипрозем»

 

Ценю такие характеристики журнала как актуальность, своевременность, компактность и лаконичность

 

С журналом познакомилась в декабре 2016 года, когда пришла на работу в ООО «Новый Альянс».  И прежде всего хочется отметить тот факт, что коллектив редакции  всегда на высоте, так как каждый номер издания  радует своей полезностью.

 

Ценю такие характеристики журнала  как  актуальность, своевременность, компактность и лаконичность. Удобен своим форматом – всегда можно прихватить с собой, если планируется  возможное время ожидания.

 

Но самым важным является достоверность излагаемой информации. Знакомясь с текстом, не стоит волноваться о том, насколько точны изложенные утверждения их авторов и  есть ли какие погрешности. Если статья что-то утверждает, то это воспринимается всегда как определенно точно. А, значит, время на проверку излагаемых истин тратить не надо.

 

Нравится вкладыш «Полезная документация» - образцы документов по определенной тематике. Предлагаемые формы документов смело использую в практике – они точны как по оформлению, так и по полноте и достаточности. (Как критерий моей оценки, это образцы документов, с которыми можно спокойно идти в такую спорную инстанцию, как суд.)

 

Журнал оправдывает свой девиз – «Действительно практический журнал!», о чем я, юрист – практик, и заявляю.

 

А также выражаю свою искреннюю признательность всем сотрудникам издания за столь нужное творение.

Исаева Лариса Евгеньевна, аттестованный Минюстом Республики Беларусь юрисконсульт ООО «Новый Альянс»

Это профессиональный, практический журнал, в полной мере раскрывающий вопросы кадрового делопроизводства

 

Уже почти 5 лет наше учреждение оформляет подписку на Ваш журнал "Я- специалист по кадрам".  

 

Я очень довольна этим грамотным изданием, содержащим много полезной информации, своевременных обновлений и новостей по интересующим меня вопросам. Все подшивки, начиная с 2013 года, и по сей день пользуются спросом. Статьи подобраны очень профессионально. Можно найти актуальную информацию, основанную на материалах законодательной практики. В изданиях публикуются пошаговые инструкции по заполнению кадровых документов, разбираются ситуации из практики.

 

Есть возможность задавать вопросы компетентным специалистам по горячей линии и получать ответы с рассмотрением ошибок и примерами из судебной практики. Я постоянно использую материалы из журнала и приложений для правильного ведения кадрового делопроизводства.

 

Это профессиональный, практический журнал, в полной мере раскрывающий вопросы кадрового делопроизводства. И приятный бонус - всегда получаем заполненные образцы документов на свой e-mail.

 

Советую каждой организации иметь такого помощника.

Евгения Леонидовна, инспектор по кадрам СШ №12 г. Гомеля ГУО

Всегда рассматриваются самые актуальные темы с максимальной информативностью, без искажений, без каких - либо фильтров, и умалчивания

 

Отличный журнал. В первую очередь, хочется отметить, что всегда рассматриваются самые актуальные темы с максимальной информативностью, без искажений, без каких - либо фильтров, и умалчивания. Текст подается не сухо. Есть глубокое взвешивание вопросов, и все подается достаточно прямым текстом. Огромным преимуществом является то, что описываются алгоритмы кадровых действий – чётко и ясно.

 

Большое спасибо Вам за интересные и увлекательные статьи, которые очень часто помогают сориентироваться в быстро меняющемся мире кадровых вопросов и всегда чувствовать себя в «теме», поддерживать профессиональный уровень. 

Сергеенкова Ольга, бухгалтер и специалист по кадрам ООО «СейлСервиСолюшенс»

Вопрос-ответ

24 мая 2019/ Вопрос-ответ
22 просмотра
Наниматель желает с согласия работника заключить с ним новый контракт сроком на 5 лет, так как у работника истекает срок действия контракта, который был заключен сроком на 3 года. Вправе ли наниматель заключить с работником новый контракт, не...
20 мая 2019/ Вопрос-ответ
43 просмотра
Для каких категорий работников нельзя применить режим гибкого рабочего времени?
Задать свой кадровый вопрос
Задайте свой кадровый вопрос в редакцию экспертов в области кадрового учета и делопроизводсва.
Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию

Конвертер валют

.

Кадровику на заметку

Ставка рефинансирования  10 %
Базовая величина

25 руб. 50 коп.

Базовая арендная величина 16 руб. 90 коп.
БПМ (в среднем на душу населения) 224 руб. 02 коп.  
БПМ (для трудоспособного населения) 249 руб. 98 коп.
Тарифная ставка 1-го разряда

 36 руб. 40 коп. 

Бронирование средств на зарплату 375 руб. 12 коп.
Размер МЗП 330 руб.
Номинальная начисленная средняя зарплата работников Республики Беларусь в марте 2019 года 1056 руб. 90 коп.

5+ профессиональных книг для специалиста по кадрам

в библиотеке подписчика по адресу www.eknigi.by

  • Грамотные госзакупки: просто и системно
  • Проверяй, потом доверяй: 10 легальных способов проверить вашего контрагента
  • Как совместить на практике нормы Декрета №5 и Трудового кодекса
  • Декретный отпуск: 10 обстоятельств и правильное оформление
  • ЭСЧФ: 10 простых юридических решений, как дисциплинировать контрагента
Наверх
http://www.spok.by/

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.