Хотим установить работнику совмещение профессий рабочих на 3 дня.

Это допустимо?

Молодой специалист, отработав срок обязательной работы, продолжил работу в той же организации.

Обязаны ли мы уведомить об этом учреждение образования?

Можно ли установить внутреннему совместителю предварительное испытание?

При приеме на работу должен ли кадровик просить, чтобы внешний совместитель представил документы воинского учета?

Если мы откажем матери, воспитывающей троих детей, в предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, поскольку не все дети посещают детский сад, не будет ли это нарушением прав работника и норм законодательства?

Молодой специалист (целевик) прибыл по распределению в организацию и просит установить ему неполное рабочее время, так как летом он уже трудоустроился в другую организацию, а работать по целевому распределению хочет по совместительству. При этом он ссылается на то, что работа в организации, куда он направлен, ‒ по совместительству, поэтому наниматель обязан установить ему неполное рабочее время. Отдел кадров считает, что в данном случае это возможно только в случае внутреннего совместительства, но никак не внешнего.

Кто прав ‒ отдел кадров или молодой специалист? Возможно ли установление работнику неполного рабочего времени в данном случае?

Подлежат ли увольнению работники, проходящие службу в резерве?

На каких условиях заключать трудовой договор с работником, принимаемым на период военной либо альтернативной службы молодого специалиста?

Работник организации, трудовой договор с которым был прекращен по п. 1 ст. 44 ТК, через несколько дней обратился с просьбой принять его обратно на прежнюю должность служащего в связи с получением отсрочки.

Обязаны ли мы удовлетворить его просьбу?

Работник без предварительного предупреждения в течение нескольких дней не выходил на работу и не отвечал на телефонные звонки. В дальнейшем стало известно, что его призвали на военную службу.

Какой датой в данном случае следует издать приказ об увольнении?