Вопрос-ответ

Задать вопрос

Пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
дате просмотрам
30 Января 2018 Просмотры (517)
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Тереневич Екатерина Юрьевна, КУП «Гроднооблдорстрой»   Организация занимается укладкой асфальтобетонного покрытия автомобильных дорог. Работа является сезонной (в летний период – с апреля до ноября). Работники, занимающиеся данной работой в летний сезон, работают по 4–6-му разрядам, например: асфальтобетонщик 4-го разряда, варщик битума 5-го разряда. В зимний период (с декабря по март) основной работой является чистка и посыпка автомобильных дорог. Как правило, эту работу выполняет техника, т.е. водители и трактористы. В связи с тем что в зимний период объем работы практически отсутствует, финансовое положение организации ухудшается. Работников, которые в летний период работают по 4–6-му разрядам, необходимо перевести на зимний период на более низкие разряды – по профессии «дорожный рабочий 3-го разряда». Все работники на контрактной форме найма. Правомерно ли работника, у которого в контракте основная профессия прописана как асфальтобетонщик 4-го разряда, на основании приказа руководителя перевести на зимний период дорожным рабочим 3-го разряда без заключения нового контракта? Возможно ли прописать данный пункт в уже имеющемся контракте? Например, так: «При отсутствии занятости по основной работе, в целях производственной необходимости наниматель имеет право привлекать к выполнению других видов работ с оплатой как дорожному рабочему 3-го разряда с учетом установленной тарифной ставки 1-го разряда на предприятии, тарифным коэффициентом 1,35, что на момент заключения контракта составляет 0,83 рубля в час. Оплата производится как сдельно, так и повременно»?
16 Января 2018 Просмотры (575)
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Березина Т.А., секретарь ГУДО «Центр детского творчества Несвижского района».   Рабочему (сварщику), перенесшему инфаркт в котловане во время работы, установлена III группа инвалидности по общему заболеванию. В организации ему предоставлена работа в другой службе. В октябре 2017 г. он имеет право на оформление льготной пенсии (23 года отработал газоэлектросварщиком, Список № 2). В декабре 2016 г. в службе сокращают штат. Работник получил уведомление и предложение о переводе на нижеоплачиваемую работу и более тяжелую физически. Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалидов (ИПРИ) ему противопоказаны подъем и перенос тяжестей, а показан сокращенный рабочий день. Так как данная должность не соответствует ИПРИ, работник написал отказ от сокращенного рабочего дня, иначе вообще остался бы без работы. В настоящее время он проходит обучение и стажируется на рабочем месте в течение 3 месяцев. Имеют ли право так поступить с работником, который проработал на данном предприятии 25 лет и заработал вредный стаж для выхода на льготную пенсию? 
16 Января 2018 Просмотры (583)
http://www.spok.by/vopros-otvet

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.