Не противоречит ли часть восьмая подп. 169.5 п. 169 Инструкции № 4 части второй п. 166 Правил № 143 и как в таком случае включать в годовой раздел сводной описи дел по личному составу личные дела уволенных работников?

Принимаем гражданина Камеруна.

Надо ли переводить трудовой договор (контракт) на понятный ему язык после вступления в силу Указа № 202?

Может ли быть установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в бюджетной организации?

У организации, расположенной в г. Минске, имеется производственная база в другом областном городе. Путем проведения электронных торгов база продана другому юридическому лицу. Работникам, обслуживающим базу, было предложено перейти к другому собственнику или переехать в г. Минск для продолжения работы. Работники отказались и хотят быть уволены.

На какую статью ТК ссылаться при увольнении и является ли данное увольнение изменением существенных условий труда или же это сокращение с выплатой 3-месячного пособия?

Можно ли принять на работу работника, не запрашивая характеристику по Декрету № 5, если он представит копию характеристики, выданной по запросу другого нанимателя, к которому он устраивался на работу, но его не приняли?

У организации, расположенной в г. Минске, имеется производственная база в другом областном городе. Путем проведения электронных торгов база продана другому юридическому лицу. Работникам, обслуживающим базу, было предложено перейти к другому собственнику или переехать в г. Минск для продолжения работы. Работники отказались и хотят быть уволены.

На какую статью ТК ссылаться при увольнении, является ли данное увольнение изменением существенных условий труда или же это сокращение с выплатой 3-месячного пособия?

Работник совершил длительный прогул – 18 календарных дней в прошлом рабочем году, за который трудовой отпуск уже использован. Принято решение уменьшить трудовой отпуск работника в текущем рабочем году на количество дней прогула.

Правильно ли это?

В коллективном договоре предусмотрена выплата к юбилейным датам в размере 5 базовых величин. Но в связи с тем что работник родился 29 февраля, главный бухгалтер отказался начислять выплату по той причине, что в нынешнем году такой даты нет.

Правомерны ли действия главбуха? Может ли директор решить выплатить такую выплату, несмотря на условие в колдоговоре?

В 2025 г. обнаружен неправильный расчет количества дней отпуска работнику за 2019–2021 рабочие годы: ему не предоставляли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий год (7 дней за каждый рабочий год).

Как поступить?

Можно ли предоставить отпуск по основному месту работы и по совместительству одновременно, если работник-совместитель отработал 3 месяца?