Важное в статье:

разберем изменения в порядке проведения аттестации служащих, составе комиссии и оформлении документов по процедуре, а также расскажем, как применять Положение № 736 на практике.

Важные нововведения

1. Нормы Положения № 736 являются нормами прямого действия, т.е. не требуют обязательной разработки ЛПА, регламентирующего аттестацию служащих в организации.

В отдельных случаях (например, в отношении аттестации руководителя организации, не имеющей ведомственной подчиненности) издание ЛПА по аттестации остается обязательным.

Чем поможет статья:

разобраться в новых правилах проведения аттестации служащих и оформить необходимые для аттестации документы.

Алгоритм подготовки и оформления аттестации

Шаг 1. Назначьте работника, который будет вести подготовку аттестации.

На практике этим занимается кадровая служба или специалист по кадрам (пп. 8–10 Положения № 736).

Из статьи узнаете, как начать новый календарный год.

В конце каждого календарного года у кадровой службы наступает горячая пора – надо один год закрыть и другой начать. В такой суете важно ничего не забыть.

Перечень обязательных и рекомендуемых кадровых действий, которые необходимо произвести в начале года

Действие 1. Проверьте, утвержден ли график трудовых отпусков на 2026 г. Если нет, срочно разрабатываем и утверждаем.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Подписаться на журнал
Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.

Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!