Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь
Сейчас читают
  • 156

    У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.

     

    Что обсудили:

    1. Указание в ЛПА материальной помощи в базовых величинах.
    2. Как определить размер матпомощи, если после внесения изменений в ЛПА ее размер изменился.
    3. Можно ли выплатить материальную помощь к отпуску работнику, уже находящемуся в отпуске.
    4. Лишение материальной помощи к отпуску при применении дисциплинарного взыскания.

     

    – Изменили в коллективном договоре размер единовременной выплаты на оздоровление (материальной помощи на оздоровление к отпуску при предоставлении трудового отпуска) и выплаты компенсации на удешевление питания. До изменений размер данных выплат указывался в базовых величинах.

    Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в контракты?

  • 147

    Из статьи вы узнаете о новом порядке трудоустройства обязанных лиц.

     

    Положение № 168 действует с 28 марта 2025 г. и определяет:

    – порядок трудоустройства родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее – обязанные лица), поставленных на учет как граждане, обратившиеся по вопросам трудоустройства, в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполкома, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполкомов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в установленном законодательством порядке;

    – порядок привлечения к труду административно арестованных обязанных лиц.

  • 139

    Рассказываем, какие правила нужно соблюдать при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, иначе работник оспорит взыскание.

     

    Правила о наложении дисциплинарного взыскания

    Правило 1. В ТК напрямую перечислены виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (ст. 198 ТК). К работнику нельзя применить меры, не установленные ТК (например, штраф).

    Также указано, что для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).

  • 136

    В 2024 г. количество случаев гибели на производстве достигло исторического минимума. Об этом рассказал на пресс-конференции «Меры по снижению профессиональных рисков и предупреждению травматизма на производстве» директор Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Александр Семич, передает корреспондент БЕЛТА.

  • 65

    В организации создан профсоюз, но пока нет коллективного договора.

    Нужно ли график трудовых отпусков согласовывать с профкомом?

  • 66

    Организация осуществляет международные грузоперевозки. В штате нет медицинского работника.

    Может ли организация самостоятельно проверять водителей на наличие алкогольного опьянения и допускать их к участию в дорожном движении?

  • 141

    После перенесенной операции работнику выдали медицинское заключение с рекомендацией перевода на легкий труд. Так как сотрудник заболел в отпуске, отпуск продлили. Отпуск заканчивается на 10 дней раньше, чем рекомендованный период легкого труда. Справку работник принес, но заявление о переводе на легкий труд не писал.

    Можно ли допустить такого работника к работе в прежних условиях?

  • 112

    Строительная организация расположена в г. Бресте. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся за 100 км от г. Бреста. Поездки регулярные (12 раза в неделю).

    Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Необходимо ли установить ему надбавку за разъездной характер работы? Достаточно ли просто оплатить отработанное время?

  • 151

    Как правильно внести запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству?

У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва
181
Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства

618
Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства
Отзывы читателей о журнале «Я – специалист по кадрам»
 

krug

Всегда полезно ознакомиться с ситуациями из практики и найти ответы на свои вопросы

В нашей работе всегда нужно быть в курсе всех новостей, касающихся трудовой сферы деятельности, а также планируемых изменений и нововведений трудового законодательства. Всегда полезно ознакомиться с ситуациями из практики, возникающими у других специалистов, и комментариями к ним, и найти ответы на свои вопросы.

Благодарю редакцию журнала «Я – специалист по кадрам» за работу!

Показать полностью

Григорьева Кристина Владимировна, специалист по кадрам 2 категории Республиканского дочернего унитарного предприятия «Проектный институт «Гомельгипрозем»

Ценю такие характеристики журнала как актуальность, своевременность, компактность и лаконичность

С журналом познакомилась в декабре 2016 года, когда пришла на работу в ООО «Новый Альянс».  И прежде всего хочется отметить тот факт, что коллектив редакции  всегда на высоте, так как каждый номер издания  радует своей полезностью.

Ценю такие характеристики журнала  как  актуальность, своевременность, компактность и лаконичность. Удобен своим форматом – всегда можно прихватить с собой, если планируется  возможное время ожидания.

Но самым важным является достоверность излагаемой информации. Знакомясь с текстом, не стоит волноваться о том, насколько точны изложенные утверждения их авторов и  есть ли какие погрешности. Если статья что-то утверждает, то это воспринимается всегда как определенно точно. А, значит, время на проверку излагаемых истин тратить не надо.

Нравится вкладыш «Полезная документация» - образцы документов по определенной тематике. Предлагаемые формы документов смело использую в практике – они точны как по оформлению, так и по полноте и достаточности. (Как критерий моей оценки, это образцы документов, с которыми можно спокойно идти в такую спорную инстанцию, как суд.)

Журнал оправдывает свой девиз – «Действительно практический журнал!», о чем я, юрист – практик, и заявляю.

А также выражаю свою искреннюю признательность всем сотрудникам издания за столь нужное творение.

Показать полностью

Исаева Лариса Евгеньевна, аттестованный Минюстом Республики Беларусь юрисконсульт ООО «Новый Альянс»

Постоянно использую материалы из журнала и приложений для правильного ведения кадрового делопроизводства

Уже почти 5 лет наше учреждение оформляет подписку на Ваш журнал "Я- специалист по кадрам". 

Я очень довольна этим грамотным изданием, содержащим много полезной информации, своевременных обновлений и новостей по интересующим меня вопросам. Все подшивки, начиная с 2013 года, и по сей день пользуются спросом. Статьи подобраны очень профессионально. Можно найти актуальную информацию, основанную на материалах законодательной практики. В изданиях публикуются пошаговые инструкции по заполнению кадровых документов, разбираются ситуации из практики.

Есть возможность задавать вопросы компетентным специалистам по горячей линии и получать ответы с рассмотрением ошибок и примерами из судебной практики. Я постоянно использую материалы из журнала и приложений для правильного ведения кадрового делопроизводства.

Это профессиональный, практический журнал, в полной мере раскрывающий вопросы кадрового делопроизводства. И приятный бонус - всегда получаем заполненные образцы документов на свой e-mail.

Советую каждой организации иметь такого помощника.

Показать полностью

Евгения Леонидовна, инспектор по кадрам СШ №12 г. Гомеля ГУО

Интересные и увлекательные статьи, которые очень часто помогают сориентироваться в быстро меняющемся мире кадровых вопросов

Отличный журнал. В первую очередь, хочется отметить, что всегда рассматриваются самые актуальные темы с максимальной информативностью, без искажений, без каких - либо фильтров, и умалчивания. Текст подается не сухо. Есть глубокое взвешивание вопросов, и все подается достаточно прямым текстом. Огромным преимуществом является то, что описываются алгоритмы кадровых действий – чётко и ясно.

Большое спасибо Вам за интересные и увлекательные статьи, которые очень часто помогают сориентироваться в быстро меняющемся мире кадровых вопросов и всегда чувствовать себя в «теме», поддерживать профессиональный уровень. 

Показать полностью

Сергеенкова Ольга, бухгалтер и специалист по кадрам ООО «СейлСервиСолюшенс»

 
Наверх