Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 29.09.2025 по 17.10.2025. Его рабочий год – 15.10.2024–14.10.2025.
Как правильно сдвинуть рабочий год на 2 календарных дня с 15.10.2025 на 17.10.2025, а потом еще раз с 17.10.2025 на 20.10.2025 или период отпуска без сохранения заработной платы с 15.10.2025 по 17.10.2025 будет считаться как предоставленный в следующем рабочем году (15.10.2025–14.10.2026)?
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, наряду с иными предусмотренными законодательством периодами включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения зарплаты, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 3 части первой ст. 164 ТК). Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 164 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №22, 2025 г.
