Руководитель организации вправе незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5). Новое основание отстранения наниматель имеет право применять...
Одна из задач Верховного Суда Республики Беларусь (ВС) – анализировать судебную практику и при необходимости давать в порядке судебного толкования разъяснения по применению законодательства. 30 сентября 2021 г. на заседании Пленума ВС была рассмотрена практика применения судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. По результатам заседания приняты 2 постановления Пленума ВС: № 5 и № 8.
В любой организации может возникнуть необходимость временно заменить отсутствующего работника, например, по причине его нетрудоспособности, отпуска, командировки и др.
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 октября 2021 г.
Перечень используемых НПА
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
2. Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон № 1914-XII)...
Общие положения ЕКСД изложены в новой редакции, которая вступила в силу после официального опубликования – 8 сентября 2021 г.
Как и ранее, ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте).
Подготовкой документов для назначения пенсии занимаются уполномоченные должностные лица нанимателя. Эта обязанность нанимателя предусмотрена Законом о пенсионном обеспечении. Кроме того, наниматель обязан своевременно оформить документы о стаже работы, заработке, необходимые для назначения пенсии, а также в положенный срок представить их в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение (часть первая ст. 76 Закона о пенсионном обеспечении).
28 мая 2021 г. принят Закон № 114-З, которым внесены изменения в ТК и Закон Республики Беларусь от 05.01.2016 № 354-З «О промышленной безопасности» (вступил в силу в июне 2021 г.).
ТК дополнился новыми основаниями увольнения по инициативе нанимателя.
Труд медицинских и фармацевтических работников имеет свои особенности. Это касается в т.ч. наименования должностей и наличия дополнительных требований к занятию должностей служащих медицинских, фармацевтических работников.
Постановлением № 47/33 внесены изменения в Инструкцию. Постановление № 47/33 вступило в силу с 23 июля 2021 г. (п. 2 постановления № 47/33). Изменения коснулись в т.ч. порядка оформления и внесения исправлений в листок нетрудоспособности и справку о временной нетрудоспособности (далее – справка). Рассмотрим, на что следует обратить внимание при приеме данных документов от работников.
