Рубрики

Все темы

дате просмотрам
03 Июня 2019
97

Ситуация 1

Работнику были предоставлены социальные отпуска, а также дополнительные свободные от работы дни.

Включаются ли дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные ст. 265 ТК, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск? Как правильно рассчитать рабочий год с учетом данных обстоятельств?

17 Мая 2019
200

22 марта вступили в силу изменения в Инструкцию по делопроизводству, внесенные постановлением № 39.

Внесение данных изменений обусловлено приведением Инструкции по делопроизводству в соответствие с Законом об электронном документе и Законом об НПА.

29 Апреля 2019
236

Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь продолжает актуализацию состояния Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД) и Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (далее – ЕТКС) как в целом, так и отдельных выпусков.

25 Апреля 2019
125

Декретом № 5 (п. 6) ряд оснований увольнения работника за виновные действия назван дискредитирующими обстоятельствами увольнения. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам влечет для работника определенные негативные последствия в виде, например, запрета на прием его в дальнейшем на руководящие должности.

19 Апреля 2019
112

С 18 февраля 2019 г. вступили в силу изменения в Закон об электронном документе. Рассмотрим наиболее важные из них подробнее.

15 Апреля 2019
149

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. В данной статье мы расскажем, кого и как можно и кого нельзя уволить за прогул без уважительных причин.

08 Апреля 2019
122

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 22–24 журнала.

Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае вступления в законную силу приговора суда, которым он осужден к наказанию, исключающему дальнейшее продолжение трудовой деятельности. Условия и порядок документального оформления такого увольнения рассмотрим в данной статье.

01 Апреля 2019
116

Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. О том, по каким основаниям можно расторгнуть срочный трудовой договор (контракт), расскажем в статье.

18 Марта 2019
332

В СМИ озвучивались мнения некоторых специалистов по этому вопросу, из которых следовало, что переоформить совместителя на основное место работы можно только путем увольнения. Условие о работе по совместительству вносится в трудовой договор (ст. 343 ТК), а в соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. Таким образом, законодатель разрешает изменять условия ранее заключенного трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, подписание дополнительного соглашения об изменении этого условия не противоречит законодательству о труде.

В то же время в ст. 350 ТК будут внесены изменения в части переоформления совместителя в основные работники через увольнение и будет определен порядок такого переоформления...

Наверх
http://www.spok.by/aktual/vse-temy

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.