Все темы

О чем статья:

• описаны изменения в части заполнения отчета 1-т (кадры).

О чем статья:

• описаны изменения, внесенные в форму отчета 12-т «Отчет по труду» и Указания по ее заполнению.

О чем статья:

• расскажем о том, какие новые должности введены, о трудовой функции для данных должностей, требованиях к образованию при назначении на эти должности и о порядке присвоения квалификационных категорий.

О чем статья:

• комментируются изменения в некоторых документах, необходимых для назначения пенсии.

с 1 августа действует расширенный перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые иностранные граждане могут привлекаться в упрощенном порядке.

О чем статья:

• описаны изменения в отношении оформления реквизита «Гриф утверждения», внесенные в Инструкцию по делопроизводству постановлением № 25 и вступающие в силу

О чем статья:

• описаны основные изменения в формировании, ведении и хранении личных дел работников с 2 июня 2024 г.

О чем статья:

• в статье рассмотрены случаи предоставления дополнительных гарантий, предусмотренных ст. 340 ТК, работникам в связи с призывом на воинскую службу.

Работник подписал уведомление о необходимости подписания обязательства о неразглашении коммерческой тайны, но после подписи там же сделал запись с замечаниями о необходимости ознакомить его с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, с локальными правовыми актами (ЛПА) нанимателя, определяющими правовую охрану коммерческой тайны, порядок и правила работы с документами, в т.ч. с электронными документами, содержащими сведения, составляющие коммерческую тайну у данного нанимателя, и перечнем дополнительных обязанностей по обеспечению сохранности коммерческой тайны.

Наниматель расценил данные действия работника как неподписание обязательства и уволил его.

Правомерно ли поступили работник и наниматель?

Лето – традиционно сезон отпусков. Трудовой кодекс-2024 предусматривает много нового в определении продолжительности отпусков, сроков и правил их предоставления. Расскажем, как решать «горящие» ситуации с отпусками, которые могут возникнуть в любой организации.