дате | просмотрам

Все темы

29 апреля 2019
1041

Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь продолжает актуализацию состояния Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД) и Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (далее – ЕТКС) как в целом, так и отдельных выпусков.

25 апреля 2019
567

Декретом № 5 (п. 6) ряд оснований увольнения работника за виновные действия назван дискредитирующими обстоятельствами увольнения. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам влечет для работника определенные негативные последствия в виде, например, запрета на прием его в дальнейшем на руководящие должности.

19 апреля 2019
351

С 18 февраля 2019 г. вступили в силу изменения в Закон об электронном документе. Рассмотрим наиболее важные из них подробнее.

15 апреля 2019
434

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. В данной статье мы расскажем, кого и как можно и кого нельзя уволить за прогул без уважительных причин.

08 апреля 2019
317

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 22–24 журнала.

Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае вступления в законную силу приговора суда, которым он осужден к наказанию, исключающему дальнейшее продолжение трудовой деятельности. Условия и порядок документального оформления такого увольнения рассмотрим в данной статье.

01 апреля 2019
319

Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. О том, по каким основаниям можно расторгнуть срочный трудовой договор (контракт), расскажем в статье.

18 мартa 2019
622

В СМИ озвучивались мнения некоторых специалистов по этому вопросу, из которых следовало, что переоформить совместителя на основное место работы можно только путем увольнения. Условие о работе по совместительству вносится в трудовой договор (ст. 343 ТК), а в соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. Таким образом, законодатель разрешает изменять условия ранее заключенного трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, подписание дополнительного соглашения об изменении этого условия не противоречит законодательству о труде.

В то же время в ст. 350 ТК будут внесены изменения в части переоформления совместителя в основные работники через увольнение и будет определен порядок такого переоформления...

11 мартa 2019
394

У работников кадровых служб нередко возникают вопросы о применении той или иной нормы законодательства о труде. В статье мы ответим на несколько наиболее часто встречающихся вопросов, которые вызывают затруднения у кадровиков.

Ситуация 1

Наниматель принял решение о сокращении численности работников 10.01.2019. В установленный законодательством срок работники предупреждены о предстоящем увольнении. Однако одна из работниц, подлежащих сокращению, находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 20.01.2019 включительно.

 

Вправе ли наниматель прекратить трудовой договор с указанной работницей в связи с сокращением численности работников организации 10.01.2019?

17 января 2019
2714

Воинский учет – это государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов. О том, как кадровой службе правильно организовать воинский учет в 2019 г., расскажем в статье.

В Республике Беларусь установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве (ст. 5 Закона о воинской службе).

Воинский учет призывников и военнообязанных ведется...

27 декабря 2018
5140

В соответствии с требованиями законодательства о труде с работниками, достигшими предпенсионного возраста, наниматель обязан продлить контракт. В статье мы расскажем, какие работники будут считаться работниками предпенсионного возраста в 2019 г., а также какие гарантии предусмотрены законодательством для данной категории работников.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.