Множество проблем на практике возникает у нанимателей при установлении и исчислении различных сроков, используемых в трудовых правоотношениях.

Точное определение сроков в трудовых отношениях во многом избавляет нанимателя от массы проблем со стороны как работников, так и надзорных органов. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и просчеты.

I Нарушения законодательства о труде при планировании трудовых отпусков

Выходные дни зачастую ассоциируются с субботой и воскресеньем. Но фактически эти дни не для всех работников могут быть выходными днями исходя из специфики производства (имеются в виду непрерывно действующие организации, организации торговли и т.д.). Выходные дни предназначены для отдыха.

Расскажем: про особенности, установленные законодательством для обязанных лиц; поменялось ли что-либо в трудовых отношениях с обязанными лицами в 2024 г. в связи с новым ТК, если работник приобретает/утрачивает статус обязанного лица; надо ли нанимателю издавать приказ об этом.

Чем поможет статья:

• сориентироваться в положениях Указа № 105 и в условиях их применения на практике.

Главное в статье:

• с 6 апреля 2024 г. постановлением № 218 внесены изменения в Положение № 176. Данные изменения распространяются на отношения, возникшие в служебных командировках, с 6 апреля 2024 г.

О чем статья:

• приведены изменения в Инструкцию № 74, вступившие в силу с 2 февраля и 22 марта 2024 г.

Из статьи узнаете:

• какие ошибки наиболее часто допускаются на практике при расторжении трудового договора с работником по инициативе нанимателя.

Чем поможет статья: спланировать мероприятия по кадрам и не пропустить даты сдачи отчетности в II квартале 2024 г.
 

Из статьи узнаете:

• какие ошибки допускаются при расторжении трудового договора с работником по инициативе нанимателя.