Все темы

Чем поможет статья: спланировать мероприятия по кадрам и не пропустить даты сдачи отчетности в II квартале 2024 г.
 

Из статьи узнаете:

• какие ошибки допускаются при расторжении трудового договора с работником по инициативе нанимателя.

О чем статья:

• описаны основные изменения в Инструкции по делопроизводству, вступающие в силу с 1 июля 2024 г.

О чем статья:

• постановлением Пленума № 9 проанализирована практика применения законодательства о труде, а также указаны основные ошибки, допускаемые нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками. Рассмотрим основные ошибки.

О чем статья:

• в статье рассмотрены основные изменения, внесенные в порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Постановлением № 197/50 внесены изменения в Инструкцию № 1/1.

С 1 января 2024 г. выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК). То есть независимо от вида заключенного трудового договора (трудовой договор или контракт) выплата зарплаты должна производиться 2 раза в месяц.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно (часть первая ст. 50 ТК).

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 (ст. 124 ТК).

Чем поможет статья: спланировать мероприятия по кадрам на первое полугодие 2024 г.  и не пропустить даты сдачи отчетности в I квартале. План работы на II квартал 2024 г. будет представлен в январе 2024 г.

Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 части первой ст. 55 ТК).