Срочно о сроках в трудовых отношениях, или Как избежать неприятностей

22 мая 2024
303 просмотров

1.Как своевременно предупредить работника об изменении существенных условий труда и не нарушить сроки?

>>>

 

2. Организация работает 5-дневную рабочую неделю. Срок действия контракта с работником истекает в воскресенье. Может ли наниматель в данном случае оформить увольнение работника в первый рабочий день, следующий за выходным днем (воскресенье), в который истек срок контракта?
>>>


3. При оформлении трудовых отношений работник и наниматель заключили контракт сроком на три года. При этом в приказе нанимателем ошибочно был указан срок действия контракта один год. На какой срок действует контракт с работником?

>>>

 

4. В какой день истекает срок действия контракта, если он был продлен свыше 5-летнего срока?
>>>



5. Наниматель с согласия работника заключил контракт сроком менее одного года. Несмотря на просьбы работника о продлении контракта по истечении его срока действия работник был уволен. Работник обратился в суд. Какие последствия могут возникнуть для нанимателя?
>>>

6. Продлили контракт с работником. В дальнейшем пересчитали его продолжительность, которая после продления составила более 5 лет. Правомерно ли будет уволить работника по истечении срока действия контракта?
>>>

7. Работник является пенсионером (по возрасту). Наниматель в установленный законодательством срок предложил продлить контракт, но впоследствии, за 2 недели до истечения срока действия контракта, наниматель передумал и выдал уведомление о непродлении трудовых отношений? Нарушил ли наниматель срок предупреждения? Может ли работник восстановиться на работе в данном случае?
>>>

8. Как правильно исчисляются сроки при применении дисциплинарных взысканий?
>>>


9. Работник длительное время отсутствует на работе без уважительных причин. Информация об отсутствии работника отражалась только в табеле использования рабочего времени, акты и докладные записки не составлялись. Спустя полгода после первого дня прогула наниматель решил уволить работника за длящийся прогул. Допустимо ли это? Ведь дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Если допустимо, то какие действия следует предпринять нанимателю для увольнения работника?
>>>


10. Наниматель должен предоставлять трудовые отпуска ежегодно. Как определить срок, когда уже можно предоставить отпуск авансом?
>>>


11. Как посчитать срок уведомления работника о начале отпуска, если в графике трудовых отпусков не определена дата?
>>>


12. Как работнику определить дату начала и окончания трудового отпуска?
>>>


13. Правильно ли будет считать продолжительность трудового отпуска начиная с праздничного дня?
>>>

14. Работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 13.05.2024 на 19 календарный дней с последующим увольнением. Каким днем может наниматель уволить работника?
>>>

15. Работнику установлен сменный режим работы. В соответствии с графиком трудовых отпусков ему представили трудовой отпуск, который заканчивается 13.05.2024. По графику сменности по окончании трудового отпуска у работника запланирована рабочая смена 14.05.2024 (Радуница). В какой день работник должен приступить к работе?
>>>

Если Вы тут впервые

Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала!

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.