У нас в гостях Наталья Саханько, юрист.
Что обсудили:
- Работник не подписал уведомление об отпуске.
- Нужно ли уведомление о смене собственника.
- Принять на работу или отказать, если пропущен срок явки после службы в Вооруженных Силах.
- Изменение режима рабочего времени.
– Работник увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (работника не отпустили в отпуск в соответствии с графиком отпусков). График был составлен верно, работник в уведомлении о дате начала отпуска не расписался.
Вправе ли директор организации три среднемесячные заработные платы, выплаченные работнику в качестве компенсации, удержать с кадровика?
