Работник является пенсионером (по возрасту). Ему в установленный законодательством срок было предложено продлить контракт, но впоследствии за 2 недели до истечения срока действия контракта руководитель передумал – и работнику было выдано уведомление...
Дисциплинарная
Как правильно исчисляются сроки при применении дисциплинарных взысканий?
Работник в мае грубо нарушил свои рабочие обязанности, за что ему был объявлен выговор и назначено лишение премии 100 % за май. Прошло две недели, и работник снова совершил проступок. Можно ли объявить ему второй выговор?
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.
Что обсудили:
Указание в ЛПА материальной помощи в базовых величинах.
Как определить размер матпомощи, если после внесения изменений в...
Рассказываем, какие правила нужно соблюдать при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, иначе работник оспорит взыскание.
Правила о наложении дисциплинарного взыскания
Правило 1. В ТК напрямую перечислены виды дисциплинарных...
От работника поступило заявление о представлении ему копий документов, на основании которых он лишен премии. Это была мера дисциплинарного наказания. Указанные документы работник просит выслать ему по домашнему адресу.
Должен ли наниматель высылать ему...
Работница уволена 03.02.2025. Трудовую книжку в день увольнения не выдали, уведомление не отправлено, заработная плата не перечислена. 07.02.2025 перечислили заработную плату. В этот же день работница пришла забрать трудовую книжку и в книге учета движения...
Работнику был объявлен выговор от 03.10.2023. Работник уволен 28.02.2025. Сегодня пришел запрос на характеристику. Нужно ли в характеристике упоминать наложенное дисциплинарное взыскание или нет с учетом того, что оно было погашено?
В сентябре 2024 г. к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и он был уволен в том же месяце. В феврале 2025 г., будучи уже бывшим работником, он обратился в комиссию по трудовым спорам на предмет несогласия с примененным дисциплинарным взысканием....
Главное в статье:
работник совершил хищение, его уволили. Казалось бы, что проще. Но наниматель не застрахован от трудовых споров, ведь работники часто оспаривают увольнение. Увольнение за совершение по месту работы хищения не является беспроигрышным...
