Из статьи узнаете, отвечает ли кадровая служба за конфликт интересов. Накажут ли кадровика за то, что госслужащий не сообщил о конфликте интересов?
Ситуация
В ходе проведения проверки был выявлен конфликт интересов в организации. Ситуация...
Дисциплинарная
В течение какого срока с даты совершения проступка можно принять решение о наказании работника (например, об увольнении) за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42...
По устному распоряжению руководителя, без оформления каких-либо документов, на работника были возложены дополнительные обязанности по другой должности. Впоследствии работник отказался от выполнения дополнительной работы, поскольку она не входит в его обязанности....
Во время служебной командировки водитель автомобиля в свой обеденный перерыв направился на служебном автомобиле из пункта командирования в ближайшую столовую, расположенную в данной местности, чтобы поесть. Расстояние до столовой составило 1 км. Добраться...
Сотрудник принят на работу 23 февраля, а 25 и 26 февраля у него были прогулы. Письмо о необходимости явиться для дачи объяснений работнику было отправлено 26 февраля. Сотрудник вышел на работу 27 февраля, написал объяснительную о причинах отсутствия, но документов,...
В частной организации работает лишь один работник, являющийся военнообязанным.
Нужно ли на него заполнять личную карточку?
О чем статья:
на ситуации из практики рассказываем, на какие обстоятельства кадровикам обращать внимание, прежде чем оформлять увольнение за длительный прогул.
Ситуация
Работник находился на больничном. На следующий день после закрытия...
...
Сколько мер дисциплинарного взыскания должно быть у работника, чтобы уволить его по п. 6 ст. 42 ТК?
Менеджеру 10 апреля 2025 г. объявлен выговор за опоздание на работу на 2 ч. В августе 2025 г. по ходатайству непосредственного руководителя дисциплинарное взыскание было снято приказом директора. 26.10.2025 работник опоздал на работу на 1 ч...
.png)