Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Расторжение, прекращение

Три опасные ошибки при увольнении: разбор реальных кейсов и уроки для кадровика
Увольнение работника по инициативе нанимателя – одна из самых сложных и судебно оспоримых процедур. Даже при формальном соблюдении оснований, предусмотренных ТК, организация может проиграть спор из-за процедурных нарушений. Особенно часто «подводные...
Увольнение работника до истечения испытательного срока
Можно ли уволить работника, если до конца испытательного срока осталось 2 дня?
Увольнение работника, как не выдержавшего испытание, после окончания испытательного срока
Можно ли уволить работника, как не выдержавшего испытание, на следующий день после окончания срока испытания?
Расторжение по желанию работника срочного трудового договора
Работник подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Можно ли уволить работника, принятого по контракту, по собственному желанию?
Расторжение трудового договора по желанию работника до истечения месячного срока предупреждения без согласия работника
Можно ли уволить работника, принятого по бессрочному трудовому договору, до истечения месячного срока предупреждения по инициативе нанимателя без согласия работника?
Статья ТК при увольнении за прогул
По какой статье нужно уволить работника за прогулы без уважительных причин: абз. 2 п. 7 ст. 42 или п. 3 части второй ст. 35 ТК?
Как правильно уволить работника, призванного на военную службу, и оформить кадровые документы
Чем поможет статья: подготовить документы при расторжении трудового договора с работником, призванным на военную службу.   Согласно Указу № 67 в марте – мае 2026 г. на срочную военную службу, службу в резерве...
Увольнение работника, принятого с условием испытательного срока
Можно ли уволить работника, принятого с условием испытательного срока, до его истечения без объяснения причин увольнения?
Наверх