Минздрав и Минтруда обновили инструкцию по заполнению больничных и справок

22 июля 2026 25

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Минздрав и Минтруда совместным постановлением от 28.04.2026 № 48/34 скорректировали Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности. Новые правила вступили в силу 22 июля 2026 г.

Кадровым службам необходимо учесть два важных изменения в оформлении документов:

справки при призыве и поступлении на военную службу: в контрольном талоне и самой справке больше не заполняется позиция «Код причины ВН по ф. 4 госстатотчетности», если документ выдается для прохождения медицинского осмотра, обследования, освидетельствования или переосвидетельствования;
больничные при совмещенной реабилитации: урегулирован порядок действий при одновременном осуществлении медицинской реабилитации, медицинской абилитации и социальной реабилитации, социальной абилитации и разделении срока социальной реабилитации, социальной абилитации на две части. Во втором листке нетрудоспособности обязательно указывается дополнительная информация: «продолжение срока медицинской реабилитации, медицинской абилитации, дата...» (с указанием числа, месяца и года начала первой части срока). Такой листок нетрудоспособности оформляется и выдается как первичный.

Сейчас читают

Алгоритм оформления дополнительной работы для работника, уже занятого на 0,5 ставки

240

Чем поможет статья:

дан пошаговый алгоритм трех законных способов оформить дополнительную работу – от перевода и совмещения до расширения зоны обслуживания. Выбирайте свой вариант.

Ситуация

Слесарь-сантехник 4-го разряда работает на 0,5 ставки. Наниматель хочет заключить с ним трудовой договор по совместительству рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений 5-го разряда (обучение имеется) на 0,75 ставки.

Разберемся, возможен ли такой вариант оформления работника.
Изменение существенных условий труда: 8 ловушек для кадровика (разбор реальных ситуаций)

232

Чем полезна статья:

поможет кадровику избежать типичных ошибок при изменении существенных условий труда (ИСУТ). Вы узнаете, как правильно уведомлять об ИСУТ, фиксировать отказ, увольнять и не увольнять.

Ситуация 1

На работника возлагаются обязанности ответственного за внутренний контроль за персональными данными.

Требуется ли в данном случае соблюдение требований, установленных для ИСУТ?
Пять ситуаций с работниками с инвалидностью

200

Из статьи вы узнаете, какие особенности предусмотрены законодательством о труде при применении труда инвалидов.

1. Работник – инвалид II группы работает в понедельник, среду и пятницу, т.е. 17,5 ч в неделю, выходные дни – вторник, четверг, суббота, воскресенье.

Можно ли его направить на учебу по инициативе нанимателя на 5 дней с понедельника по пятницу (фактически он будет учиться и в свои выходные дни)?
Молодые специалисты-2026: гарантии, компенсации и привилегии в оплате труда

196

Из статьи вы узнаете, кто относится к молодым специалистам и молодым рабочим, какие гарантии и компенсации им положены. Разбираем: кому выплачивается денежная помощь, кто имеет право на компенсации при переезде, какие надбавки и доплаты установлены для работников агропромышленного комплекса, образования, здравоохранения, спорта и территорий радиоактивного загрязнения.

Срок обязательной отработки

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (далее – молодые специалисты) (п. 6 ст. 72 КоО).