Главное в статье: разбираем 10 ситуаций из практики, в которых ошибка в исчислении срока может привести к судебному спору, восстановлению работника или лишним выплатам. Вы узнаете, почему заключать контракт менее чем на год ‒ это риск, как правильно оформить увольнение, если последний день ‒ выходной, когда можно давать отпуск авансом и с какого дня отсчитывать срок для дисциплинарного взыскания.
Ситуация 1. Продление контракта, заключенного менее чем на год
С согласия работника с ним заключили контракт на срок менее 1 года.
По истечении срока контракта, несмотря на просьбы работника о продлении, он был уволен. Работник не согласился с этим решением и обратился в суд.
Какие последствия могут возникнуть?
