Работник длительное время отсутствует на работе без уважительных причин.
В табеле использования рабочего времени за дни отсутствия проставлены прогулы, однако акты и докладные записки не составлялись. Спустя 6 месяцев после первого дня прогула принято решение уволить работника за длительный прогул.
Правомерно ли такое решение с учетом того, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка?
