Работник не прошел периодический медосмотр и был приказом отстранен от работы до прохождения медосмотра. Прошла неделя с момента отстранения от работы, он на работу не является, на телефонные звонки не отвечает. Было отправлено письмо с просьбой прояснить...
прогул
Работник длительное время отсутствует на работе без уважительных причин.
В табеле использования рабочего времени за дни отсутствия проставлены прогулы, однако акты и докладные записки не составлялись. Спустя 6 месяцев после первого дня прогула принято...
Специалист по кадрам при фиксации в табеле учета рабочего времени длительного (более 2 недель) прогула работника, работающего посменно (график работы – 2 через 2), указывал код «ПР» в рабочие смены и в выходные.
Прав ли специалист...
У нас в гостях Наталья Саханько, юрист.
Что обсудили:
Как внести сведения в дубликат трудовой книжки.
Исполнение договора о целевой подготовке.
Увольнение молодого специалиста за прогул.
Изменение решения о продлении контракта.
‒...
С работником расторгнут трудовой договор за нарушение им трудовой дисциплины, а именно за совершение прогулов без уважительных причин.
Можно ли уменьшить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска на количество дней прогула?
По какой статье нужно уволить работника за прогулы без уважительных причин: абз. 2 п. 7 ст. 42 или п. 3 части второй ст. 35 ТК?
Работник уволен за длительные прогулы. Компенсация за неиспользованный отпуск – 20 календарных дней. Мы уменьшили количество дней, подлежащих компенсации, по распоряжению директора.
Правильно ли это?
Работник в начале рабочего дня написал заявление на предоставление социального отпуска на этот же день. Его непосредственный начальник согласовал данное заявление и отпустил работника, однако директор заявление не подписал. ПВТР обязывают работника согласовывать...
Сотрудник принят на работу 23 февраля, а 25 и 26 февраля у него были прогулы. Письмо о необходимости явиться для дачи объяснений работнику было отправлено 26 февраля. Сотрудник вышел на работу 27 февраля, написал объяснительную о причинах отсутствия, но документов,...
Чем поможет статья:
разобрали ситуацию, в которой обязанное лицо с прогулами (включая дни под арестом) получило отпуск всего 7 дней; разъяснили, как сместить рабочий год на количество дней отсутствия и не ошибиться с датами.
Ситуация
Обязанное...
