Специалист по кадрам при фиксации в табеле учета рабочего времени длительного (более 2 недель) прогула работника, работающего посменно (график работы – 2 через 2), указывал код «ПР» в рабочие смены и в выходные.
Прав ли специалист по кадрам, указывая в выходные дни код «ПР»?
