Важное в статье:
приказ об увольнении за систематические нарушения издан и подписан, а работник звонит и говорит, что открыл листок нетрудоспособности. Отменять ли приказ и что делать дальше? Ошибка на этом этапе может стоить организации восстановления работника через суд и выплаты морального вреда.
Ситуация
21 августа 2025 г. работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздание на работу. 5 августа 2026 г. работник не выполнил поручение руководителя по сдаче отчетности и самовольно ушел с работы на 2 ч раньше.
Руководитель распорядился подготовить документы об увольнении работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Был уведомлен профсоюз за две недели. 06.08.2026 подготовлен и зарегистрирован приказ об увольнении. Однако работник в день увольнения не явился на работу, а по телефону сказал, что открыл в данный день листок нетрудоспособности.
Необходимо ли отменять приказ об увольнении работника и ждать окончания временной нетрудоспособности?
