Образцы документов см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О чем статья:
увольнение последним днем отпуска зачастую вызывает немало вопросов у кадровиков: как документально оформить прекращение трудовых отношений?...
увольнение
Работник длительное время не выходит на работу. Непосредственный руководитель уведомил об этом директора. Принято решение объявить данному работнику выговор, был издан приказ. Однако ознакомить работника с приказом не представилось возможности, так как он...
Работник совершил длительный прогул. Руководителем принято решение об увольнении данного работника за прогул.
Датой увольнения будет первый день прогула или последний рабочий день?
При приеме на работу работник был направлен на предварительный медосмотр, однако в отведенные для прохождения медосмотра 2 дня (согласно ЛПА нанимателя) его не прошел. Был издан приказ о недопуске работника к работе и необходимости прохождения им медосмотра...
Из статьи узнаете, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора, если он фактически продолжает работать. Разбираем 3 показательных спора, где такие попытки привели к восстановлению работника на работе и выплатам. Приводятся важные выводы...
Главное в статье:
разбираем семь ситуаций, в которых от кадровика требуется не просто знание процедуры увольнения по истечении срока контракта, но и точное понимание позиций суда (судебной практики).
Молодой специалист принес 08.10.2026 повестку, что 27.10.2026 у него отправка в воинскую часть. Он написал заявление уволить его 09.10.2026 в связи с призывом в армию.
Можем ли мы этим числом его уволить?
Из статьи вы узнаете, как действовать в ситуациях при прекращении трудового договора с совместителями.
Ситуация 1
Сотрудник работает по контракту вахтером на 1,0 ставки и уборщиком помещений 2-го разряда на 0,5 ставки по контракту по внутреннему...
О чем статья:
увольнение в связи с ликвидацией – процедура со строгими сроками и жесткими требованиями к документации. Ошибка на любом этапе грозит восстановлением работника через суд. Вы узнаете, какие действия должна предпринять кадровая служба...
Важное в статье:
выбор основания для расторжения трудового договора – не формальность, а юридически значимое решение, напрямую влияющее на размер выплат работнику и законность процедуры. Однако на практике нередко допускаются ошибки: путают ликвидацию...
