При приеме на работу работник был направлен на предварительный медосмотр, однако в отведенные для прохождения медосмотра 2 дня (согласно ЛПА нанимателя) его не прошел. Был издан приказ о недопуске работника к работе и необходимости прохождения им медосмотра еще в течение 2 дней, с которым работник ознакомлен под подпись. В указанный срок работник медсправку о прохождении медосмотра не представил. Кроме того, по истечении указанных дней на работе он не появлялся, пришел на работу через 2 дня и написал две объяснительные записки о том, что не прошел медосмотр и далее не планирует его проходить в связи с тем, что хочет уволиться, и о том, что согласно графику работ не вышел на работу, так как хочет уволиться.
Является ли в данном случае невыход на работу прогулом и правомерно ли в данной ситуации уволить работника за прогул?
