Чем поможет статья:
в статье разбираем пошаговый алгоритм для кадровика: как организовать медосмотр, что делать при отказе работника его проходить, какие дисциплинарные меры применить и в каких случаях работника можно отстранить или уволить.
Ситуация
Работника направляют на прохождение периодического медосмотра.
Однако он отказывается его проходить, ссылаясь на длительное лечение перед направлением на медосмотр и возможность установления запрета на продолжение работы.
Как действовать кадровику?
