Сотрудник по инициативе нанимателя направлен на внеочередной медосмотр. По результатам внеочередного медосмотра сотрудник был признан годным к выполнению работы. В медицинской справке указан срок действия – до следующего медосмотра.
Можно ли отнести этот медосмотр к обязательному медосмотру (периодическому)?
