О чем статья:
уволился работник, но не уведомили службу занятости; решили изменить структуру, но забыли про штатное расписание; включили в штатное расписание квартальные премии ‒ эти и другие ошибки могут стоить организации штрафов. На конкретных примерах разберем 5 типичных ошибок, связанных со штатным расписанием, и объясним, как их избежать.
Ошибка 1. Несвоевременное уведомление органа по труду и занятости о появлении вакансии в штатном расписании
Пример 1
В организации уволился сотрудник. С учетом того что у руководителя была устная договоренность о приеме на образовавшуюся вакансию работника, руководитель дал указание отделу кадров, чтобы в орган по труду и занятости не подавались сведения об открытии вакансии.
