Из статьи узнаете, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора, если он фактически продолжает работать. Разбираем 3 показательных спора, где такие попытки привели к восстановлению работника на работе и выплатам. Приводятся важные выводы для тех, кто принимает кадровые решения.
Описание обстоятельств по спору 1
Источник: суд Рогачевского района защитил права незаконно уволенного работника и восстановил его на прежней работе (см. по адресу: https://court.gov.by/ru/gomeljskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/05b798e84aea4184.html).
4 апреля 2025 г. истица была принята на работу в ОАО «М» на основании срочного трудового договора продавцом торговой точки фудтрака. В связи с истечением срока трудового договора она была переведена продавцом автомагазина на период нахождения основных работников в трудовых отпусках.
24 декабря 2025 г. в отделе кадров женщине предложили подписать трудовой договор на работу контролером-кассиром с 13 декабря 2025 г. на период трудового отпуска основного работника. Изначально она отказалась подписывать такой договор, однако по настоянию сотрудников отдела кадров все же подписала и проставила дату подписания «24 декабря 2025 г.». В тот же день работнице сообщили о том, что она уволена в связи с истечением срока действия вышеуказанного трудового договора (т.е. заключенного на период трудового отпуска контролера-кассира).
Увольнение женщина не оспаривала, но после обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
