Образец уведомления молодого специалиста об отказе в приеме на работу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Чем поможет статья:
дана пошаговая инструкция трудоустройства молодого специалиста, которое отличается...
Трудовой договор
Работник подал заявление, в котором указал: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Наниматель издал приказ о расторжении контракта по желанию работника. Прав ли наниматель?
Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отправил заявление почтой (заказным письмом с уведомлением). С какой даты в данном случае начинает течь месячный срок отработки?
Можно ли уволить работника на основании поданного им заявления по п. 1 части второй ст. 35 ТК, если работник в это время находится на больничном?
Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон, если наниматель выразил письменное согласие на такое увольнение?
Работник работает по графику сменности, написал заявление на увольнение. Можно ли уволить работника, если это день выпадает на выходной?
Может ли наниматель отказать в увольнении по соглашению сторон работнику, принятому на период временного отсутствия основного работника?
Принимаем гражданина Камеруна.
Надо ли переводить трудовой договор (контракт) на понятный ему язык после вступления в силу Указа № 202?
С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Он подал нанимателю заявление и указал дату увольнения.
Можно ли уволить данного работника до истечения месячного срока предупреждения датой, указанной в заявлении работника?
