1. Можно ли направить работников для выполнения трудовых обязанностей у заказчика сроком на 6 и более месяцев по договору, предметом которого является оказание услуг исполнителем по предоставлению персонала (состоящего у него в штате) заказчику по требуемым...
Перевод
Формулировка из ст. 72 ТК «сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода» подразумевает календарные дни или рабочие?
У нас работает работник на неполную ставку по основной работе. Хотим перевести его на полную ставку. Правильно ли будет оформить перевод работника и заключить с ним контракт?
Главное в статье:
разбираемся, как распределяются обязанности между временным и основным нанимателем при временном переводе работника, а также приводим образец договора между нанимателями о временном переводе.
Как распределяются обязанности...
О чем статья:
рассказываем, как правильно оформить временный перевод на работу к другому нанимателю.
Ситуация
Работник будет временно переведен к другому нанимателю в другую местность.
Оплачивается ли работнику время нахождения в пути...
Работник с 22.04.2024 работал на территории с правом на отселение (отпуск 37 дней). С 01.07.2024 он переведен на торговый объект, который находится в чистой зоне, и продолжительность отпуска составляет 24 дня.
Как правильно рассчитать количество дней отпуска...
Образец предложения о переводе на другую должность служащего см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность служащего см. в рубрике «Полезная...
Подготовлен приказ о временном переводе работника в связи с производственной необходимостью на 2 недели (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Однако срок перевода нужно продлить. Как правильно это сделать: изменить период перевода...
Пропустили срок перевода в приказе. Теперь работник настаивает на том, что перевод постоянный, и требует оставить его на этой работе. Допустимо ли в приказе о временном переводе не указывать срок окончания перевода?
Чем поможет статья: рассказываем, как действовать в ситуации, когда нужно оформить переход работника, принятого на место декретницы, на постоянную работу.
Ситуация
Работник был принят по срочному трудовому договору на время замены основного...
.png)
