Возможно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки в разные организации (0,5 основной + 0,5 по совместительству)? Или основная работа должна быть больше, чем на 0,5 ставки?
Совместители
В коллективном договоре установлены гарантии по выплате материальной помощи работникам в определенных случаях.
Имеет ли право работник, который в организации оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству, на такую помощь по двум...
Хотим разработать должностные и рабочие инструкции, включающие обязанности более чем по одной должности или профессии. Например, если тракторист не занят на посевных или уборочных работах, то на основании рабочей инструкции он привлекается к подсобным работам....
О чем статья:
на конкретных примерах разъясняем, как правильно применять нормы ТК в спорных кадровых ситуациях.
Как оформлять и оплачивать работу совместителя в его нерабочий день
Как оформить и оплатить совместителю работу в его...
Главное в статье:
на практике нередки ситуации, когда у сотрудника не одно место работы, а есть еще внешнее совместительство. Иногда работник увольняется с основной работы, даже не сообщая об этом нанимателю по внешнему совместительству. В настоящем материале...
При приеме на работу должен ли кадровик просить, чтобы внешний совместитель представил документы воинского учета?
Можно ли установить внутреннему совместителю предварительное испытание?
Чем поможет статья:
даны рекомендации, которыми следует руководствоваться при оформлении совмещения профессии рабочего. Вы узнаете, каким образом производятся оформление и оплата совмещения.
Ситуация
Приняли работника по профессии рабочего...
В нашей организации работает сотрудник (основное место работы), но по распределению его направили в другую организацию. Может ли он остаться в нашей организации основным работником, а по распределению пойти как внешний совместитель?
Являются ли вакансиями те штатные единицы, которые на основании приказов распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и др.?
.png)
