отсутствие на работе

427

Решение суда и позиция Минтруда и соцзащиты по вопросу заключения одного или нескольких срочных трудовых договоров для замещения отсутствующего работника по разным причинам

Важное в статье: работница считала, что с ней был заключен временный трудовой договор, который через 4 месяца перешел в бессрочный трудовой договор. Суд принял решение в пользу нанимателя.   Судебные постановления: • определение судебной...
421

Временный перевод на вакантную должность

Возможен ли временный перевод по ст. 33 ТК на 1 месяц на вакантную штатную единицу?
1 225

Продление или перенос отпуска. Как быть, если наниматель и работник не смогли прийти к соглашению?

Образец приказа о переносе трудового отпуска в рамках текущего рабочего года см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала. Читайте также: Предоставление отпуска при сменной работе Суммированный учет: простые...
1 963

Когда и как можно уволить за прогул

Образцы кадровых документов к статье см. в руб­рике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.   Неявка работника в течение нескольких дней на работу по невыясненным причинам может свидетельствовать о совершении...
968

Уважительность причин отсутствия на работе

Работник в субботу (свой выходной день по графику работ) употреблял алкогольные напитки, был задержан ОВД и помещен в медвытрезвитель, затем в воскресенье переведен в изолятор временного содержания (ИВС), где провел весь следующий день (воскресенье) и бóльшую...
2 874

Сотрудник прогулял. Условия законного увольнения

Расскажем: что нужно сделать нанимателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно.   Из норм законодательства о труде следует, что увольнение за прогул без уважительной причины недопустимо без соблюдения установленного законодательством...
2 472

Сложные вопросы практики применения законодательства о труде

У нас в гостях Павел Александрович Жучков, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Что...
2 630

Что делать, если ваш работник нарушил закон

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...
778

Оформление отсутствия по уважительным причинам

Как оформляется отсутствие работников по уважительным причинам? Под уважительными причинами понимается уход работника с рабочего места при отсутствии работы, например, простои оборудования по причине поломок, отсутствия заготовок и т.д.

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.