У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.
Что обсудили:
Оформление продления контракта на новый срок.
Расторжение контракта с работником-инвалидом.
Расторжение трудового контракта...
Заключение, изменение
Чем поможет статья:
рассказываем, как действовать в случае, если вы обнаружили противоречивые данные в кадровой документации.
Разный размер заработной платы в трудовом договоре и приказе о приеме
Расхождение в данных между кадровыми документами –...
Из статьи узнаете, что проверять при подборе сотрудников для работы во вредных условиях труда, в сфере охранной деятельности, образования, и не только – даже если кандидат подходит идеально. Даем подсказки о том, какие документы запросить у работника,...
Если по нашей инициативе (уведомление от 22.01.2026) просим работника письменно выразить свое согласие или несогласие на заключение контракта (имеется в виду переход с бессрочного трудового договора на контракт) до 21.02.2026, то при его согласии контракт...
Гражданин имеет документ об обучении по профессии рабочего «станочник деревообрабатывающих станков».
Можно ли его принять по профессии рабочего «укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины» без дополнительного обучения...
С работником был заключен контракт, срок действия которого заканчивается. Работнику вручили уведомление о его продлении. Работник отказывается от продления трудовых отношений, но предложил поработать еще месяц по трудовому договору.
Возможно ли перейти с...
Работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), сообщила, что не планирует выходить на работу в ближайшие 2 года, после чего с гражданином, принимаемым на место такой работницы,...
Можно ли уведомить работника об изменении существенных условий труда не за один, а за 2 месяца?
Может ли одно дополнительное соглашение быть основанием к разным приказам, например к приказу об изменении размера зарплаты и приказу об изменении количества дней отпуска?
Можно ли установить предварительное испытание работнику, принятому на время нахождения основного работника в декрете?
