Чем полезна статья:
поможет кадровику избежать типичных ошибок при изменении существенных условий труда (ИСУТ). Вы узнаете, как правильно уведомлять об ИСУТ, фиксировать отказ, увольнять и не увольнять.
Ситуация 1
На работника возлагаются обязанности ответственного за внутренний контроль за персональными данными.
Требуется ли в данном случае соблюдение требований, установленных для ИСУТ?
