Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Работник был уволен по п. 3 ст. 42 ТК на основании заключения МРЭК, которое впоследствии было отменено. Наниматель отказался восстанавливать работника, предложив ему трудоустроиться заново. Какое действие нанимателя является правильным в данной ситуации?
А. Предложить работнику трудоустройство на вакантную должность на общих основаниях.
Б. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации.
В. Восстановить работника на работе в прежней должности.
(Правильный ответ см. на с. 33.)
2. С 19 июня 2026 г. за фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме (ч. 8 ст. 10.12 КоАП, в новой редакции) для юридического лица предусмотрен штраф:
А. От 100 до 200 базовых величин.
Б. От 20 до 50 базовых величин.
В. От 40 до 100 базовых величин.
(Правильный ответ см. на с. 6.)
3. Работник был уведомлен об изменении существенных условий труда (отмена дистанционной работы) с 14.05.2026. В день истечения срока предупреждения (13.05.2026) ответа от работника не последовало. В уведомлении было указано: «Ваше молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда». Может ли наниматель уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК на основании одной этой фразы?
А. Да, если такая формулировка прямо закреплена в уведомлении.
Б. Да, если работник не представил больничный.
В. Нет, наниматель обязан принять все необходимые меры для оформления письменного отказа работника.
(Правильный ответ см. на с. 38.)
4. Согласно новым Правилам № 147 какая обязанность водителя такси введена в части видеофиксации?
А. Проверять перед началом работы исправность технического средства видеофиксации, обеспечивать его исправную работу и надлежащее использование.
Б. Обеспечивать передачу записей на хранение не реже одного раза в месяц.
В. Устанавливать техническое средство видеофиксации за свой счет.
(Правильный ответ см. на с. 45.)
5. Может ли руководитель организации издать приказ о предоставлении самому себе трудового отпуска?
А. Нет, приказ о своем отпуске руководитель издать не может, это должно делать уполномоченное лицо (например, начальник отдела кадров).
Б. Да, если такие полномочия предоставлены ему учредительными документами, локальным правовым актом или трудовым договором.
В. Да, в любом случае, так как руководитель является высшим должностным лицом организации.
(Правильный ответ см. на с. 30.)
Верные ответы на тест см. на с. 48.
