Из статьи вы узнаете, как ошибки в дате увольнения, порядке перевода и игнорирование коллективного договора приводят к восстановлению работника на работе и взысканию среднего заработка. Разбор свежих судебных решений – для вашей кадровой практики.
Увольнение работников в связи с несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, сопряжено с множеством сложностей, в т.ч. в части оценки допустимости данного основания увольнения для конкретного случая, соблюдения порядка увольнения и т.п.
Рассмотрим допускаемые ошибки на примерах.
