Важное в статье:
выбор основания для расторжения трудового договора – не формальность, а юридически значимое решение, напрямую влияющее на размер выплат работнику и законность процедуры. Однако на практике нередко допускаются ошибки: путают ликвидацию филиала сотказом от перевода, а за грубые проступки увольняют «по соглашению сторон». Чем это грозит и какие риски заложены в такие действия, разбираем на примере двух реальных ситуаций.
Наниматель вправе расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК), – так законодатель ограничивает (регламентирует) свободу нанимателя по выбору основания увольнения.
Однако на практике выбор подходящей статьи не всегда очевиден. Рассмотрим две показательные ситуации.
