Главное в статье:
в обзоре представлены 3 показательных судебных дела, иллюстрирующих типичные ошибки нанимателей и защиту прав работников в 2025–2026 гг.
Судебный спор 1. Увольнение с основной работы не влечет автоматического увольнения по внутреннему совместительству
Суть спора: гражданин Б. был уволен с основного места работы и с работы по внутреннему совместительству одновременно по п. 2 части второй ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора). Однако сроки действия контрактов различались: по основной работе – до 31.12.2025, по внутреннему совместительству – до 31.08.2026.
Б. представил в Мозырский межрайонный отдел ДГИТ в марте 2026 г. обращение в отношении ОАО «М» по вопросу увольнения с основного места работы и работы по внутреннему совместительству.
