Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Можно ли уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины, если с этого дня у него открыт больничный?
А. Нет, нельзя.
Б. Можно.
(Правильный ответ см. на с. 36.)
2. Молодой специалист явился 30.07.2026 по направлению, в котором предусмотрена явка не позднее 01.08.2026. Он написал заявление с просьбой оформить приказ о приеме на работу с 31.07.2026. К заявлению он приложил повестку о необходимости явки в военкомат 31.07.2026. Принять его на работу надо с 31.07.2026 или можно перенести дату приема на работу?
А. Оформить прием на работу надо с первого рабочего дня, следующего за днем явки в военкомат.
Б. Оформить прием на работу надо с 31.07.2026. Переносить эту дату вы не вправе.
(Правильный ответ см. на с. 46.)
3. Какие документы выдаются по окончании проверки?
А. Акт проверки.
Б. Справка проверки.
В. Акт или справка – в зависимости от того, обнаружены нарушения законодательстваили нет.
(Правильный ответ см. на с. 21.)
4. Аттестация работника проводится не реже:
А. Одного раза в 5 лет.
Б. Одного раза в 3 года.
В. Одного раза в 2 года.
(Правильный ответ см. на с. 39.)
5. Гражданин Украины не имеет гражданства, но имеет вид на жительство и разрешение на работу в Республике Беларусь. Он хочет трудоустроиться на 0,5 ставки. Нужно ли ему в этом случае получить еще одно разрешение на работу в Республике Беларусь?
А. Да, нужно.
Б. Нет, не нужно.
(Правильный ответ см. на с. 14.)
Верные ответы на тест см. на с. 48.
