Нарушение трудовой дисциплины в обеденный перерыв

Работник в обеденный перерыв выпивал. Потом выяснилось, что он состоит на учетеу нарколога.
Что делать в такой ситуации: направить работника на обязательный медосмотр или привлечь к дисциплинарной ответственности?